Quản Lý Nhân Sự

1. Công tác Quản trị & Tuyển dụng Nhân sự 

• Quản lý đội ngũ team nhân sự gồm 2 nhân viên

• Tuyển dụng nhân sự, quản lý việc lưu trữ hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự

• Xây dựng chính sách & giữ chân nhân viên: Phối hợp với Ban Giám đốc thiết lập và hoàn thiện hệ thống quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động 

• Quản lý hiệu suất: Phối hợp cùng quản lý các bộ phận để theo dõi, đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên

• Văn hóa doanh nghiệp: Xây dựng môi trường làm việc sáng tạo, trách nhiệm và có tính kỷ luật 

• Theo dõi, quản lý các thủ tục về pháp lý, chi phí, tài sản, … liên quan đến hoạt động của công ty.

2. Công tác Quản lý Hành chính 

• C&B và Thủ tục nhân sự: Quản lý chấm công, tính lương, quản lý hồ sơ nhân sự, giải quyết các chế độ BHXH, BHYT, thuế TNCN và các thủ tục pháp lý liên quan đến người lao động theo đúng Luật lao động.

• Vận hành văn phòng: Quản lý chi phí hành chính, mua sắm văn phòng phẩm, vật tư cho công ty theo order các bộ phận; điều phối các hoạt động sự kiện nội bộ (nếu có)

• Hỗ trợ Pháp lý & Đối ngoại: Hỗ trợ lưu trữ, phối hợp cùng bộ phận pháp chế soạn thảo các văn bản hành chính, hợp đồng lao động, bảo mật thông tin và các giấy tờ pháp lý của công ty dưới sự chỉ đạo của Ban Giám đốc.

Yêu cầu ứng viên

1. Về kinh nghiệm & Chuyên môn:

• Kinh nghiệm: Có từ 3 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực Hành chính Nhân sự.

• Ưu tiên: Có mạng lưới kết nối (Network) tốt với cộng đồng HR tuyển dụng, đặc biệt trong lĩnh vực y tế, phòng khám

• Hiểu biết về Luật Lao động, các quy định về Thuế TNCN và Bảo hiểm xã hội.

2. Về kỹ năng & Tư duy:

• Khả năng thích ứng nhanh, làm việc đa nhiệm, nhanh nhẹn

• Kỹ năng quản lý, bao quát, cẩn thận tỉ mỉ

• Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương: 20,000,000 đ - 25,000,000 đ

• BHXH đóng full lương

• Thưởng: Thưởng tháng 13, thưởng theo hiệu suất công việc và các ngày lễ, Tết theo quy định.

• Thời gian làm việc: 9h-18h từ thứ 2 - thứ 6