Quản Lý Chuyên Môn

- Hoạch định chiến lược phát triển chuyên môn phù hợp với định hướng của công ty.
- Thiết lập, chuẩn hóa và cải tiến hệ thống học liệu, giáo án, lộ trình học tập, ngân hàng đề thi và các tiêu chuẩn chất lượng.
- Lãnh đạo, phân công và đánh giá hiệu suất làm việc của đội ngũ chuyên môn.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển năng lực nhân sự.
- Chỉ đạo triển khai các chương trình bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm cho gia sư.
- Thiết lập hệ thống đánh giá năng lực gia sư và kiểm soát chất lượng giảng dạy.
- Giám sát hoạt động chuyên môn, xử lý những vấn đề phát sinh liên quan.
- Phối hợp với các phòng ban nhằm tối ưu quy trình vận hành, nâng cao trải nghiệm của học viên, phụ huynh và gia sư.
- Đề xuất cải tiến hoạt động và thực hiện báo cáo định kỳ cho Ban giám đốc.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học chính quy chuyên ngành Sư phạm, Giáo dục.
- Tối thiểu 03 năm hoạt động trong lĩnh vực giáo dục.
- Kinh nghiệm nhiều năm đứng lớp, hiểu rõ tâm lý học viên ở mọi lứa tuổi.
- Nắm vững các chương trình học: phổ thông, song ngữ, đơn ngữ, tích hợp,…
- Thành thạo tiếng Anh, kỹ năng quản lý đội nhóm, đào tạo giáo viên và gia sư.
- Tư duy hệ thống, có khả năng xây dựng lộ trình cá nhân hóa cho từng học viên.
- Sử dụng tốt các công cụ tin học văn phòng và AI.
- Từng giữ chức vụ Hiệu trưởng/ Phó hiệu trưởng là lợi thế.
Quyền lợi được hưởng
- Thu nhập: 10.000.000 – 15.000.000 VNĐ/tháng (có thể thỏa thuận khác, theo năng lực).
- Thưởng hiệu suất, lương tháng 13, thưởng nóng, sinh nhật,…
- Chế độ bảo hiểm, phép năm, nghỉ lễ Tết theo quy định của Nhà nước.
- Trải nghiệm du lịch, Teambuilding hằng năm.
- Lộ trình xét tăng lương và thăng tiến định kỳ từ 3-6 tháng.
- Được công ty đào tạo chuyên môn, phát triển các kỹ năng.
- Tham gia nhiều hoạt động gắn kết nhân sự nội bộ hằng tháng.
- Chính sách về sớm 01 lần/ tháng đối với nữ.