Phó Phòng Tuyển Dụng (Talent Acquisition Manager)

- Quản lý và điều hành hoạt động tuyển dụng theo kế hoạch nhân sự của Tập đoàn; đảm bảo đủ người, đúng người, đúng tiến độ và phù hợp với nhu cầu của các đơn vị.

- Chủ động tạo nguồn, tìm kiếm và trực tiếp tuyển dụng các vị trí Quản lý cấp trung theo phân công; xây dựng và duy trì mạng lưới ứng viên quản lý, chủ động tiếp cận và thu hút nhân sự chất lượng cao trên thị trường.

- Phân công, điều phối, giám sát và phát triển đội ngũ tuyển dụng; đảm bảo hiệu quả và chất lượng công việc của nhân sự phụ trách.

- Xây dựng, phát triển và tối ưu các nguồn/kênh tuyển dụng; chủ động tạo nguồn đối với các vị trí số lượng lớn, vị trí khó tuyển và vị trí chuyên môn đặc thù.

- Trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên đối với các vị trí chuyên môn, quản lý và vị trí trọng yếu.

- Phối hợp với các đơn vị trong việc xác định nhu cầu, tiêu chuẩn tuyển dụng, phương án tìm kiếm và thu hút ứng viên.

- Theo dõi, phân tích và cải thiện các chỉ số tuyển dụng: số lượng tuyển dụng, tiến độ tuyển dụng, tỷ lệ nhận việc, chất lượng ứng viên, tỷ lệ nghỉ việc sớm và hiệu quả nguồn tuyển.

- Tham gia xây dựng và triển khai các hoạt động thương hiệu tuyển dụng, tạo nguồn và thu hút nhân tài.

- Đề xuất và triển khai các giải pháp cải tiến quy trình, công cụ, phương pháp tuyển dụng nhằm nâng cao năng lực cung ứng và hiệu quả tuyển dụng.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.

- Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng/Nhân sự; tối thiểu 3 năm ở vị trí tương đương.

- Có năng lực tìm kiếm, tạo nguồn, tiếp cận và thu hút ứng viên trên thị trường; có network ứng viên quản lý là lợi thế.

- Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá năng lực và nhận diện ứng viên tốt.

- Chủ động, quyết liệt, chịu được áp lực cao và có tinh thần trách nhiệm.

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các Tập đoàn, doanh nghiệp quy mô lớn hoặc môi trường tuyển dụng đa ngành nghề.

Quyền lợi

• Thưởng: Thưởng Tết từ 1-5 tháng lương
• Chăm sóc sức khoẻ: Được tham gia Khám sức khỏe định kỳ và An toàn lao động
• Giải thưởng: Thưởng theo kết quả kinh doanh và nhiều chế độ thưởng đột xuất khác