Phó Phòng Tuyển Dụng

• Phối hợp với Trưởng phòng để xây dựng kế hoạch tuyển dụng định kỳ theo quý, năm hoặc theo chiến dịch.
• Điều phối và giám sát hoạt động tuyển dụng của các chuyên viên tuyển dụng; đào tạo, hướng dẫn và phát triển đội ngũ chuyên viên tuyển dụng
• Tìm kiếm, xây dựng và phát triển hệ thống nguồn ứng viên tiềm năng
• Đề xuất và triển khai các kênh tuyển dụng hiệu quả, bao gồm online và offline.
• Tham gia phỏng vấn, đánh giá và đưa ra quyết định tuyển chọn ứng viên phù hợp.
• Đi công tác khi cần (không thường xuyên) 
• Theo dõi tiến độ tuyển dụng, tổng hợp báo cáo hàng tuần/tháng để trình Trưởng phòng.

Yêu cầu ứng viên

• Có kinh nghiệm 1 năm trở lên ở vị trí phò phòng (trưởng nhóm) 
• Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Luật, Quản trị Kinh doanh,...
• Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển mass hoặc tuyển nhiều mảng ngành nghề khác nhau.
• Ưu tiên có khả năng đi công tác ngắn ngày
• Thành thạo các công cụ tuyển dụng 
• Am hiểu quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, có kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên tốt.
• Kỹ năng giao tiếp, trình bày, thuyết phục, giải quyết vấn đề tốt.
• Tư duy logic, có khả năng làm việc độc lập và quản lý đội nhóm.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: LCB: 20-22tr/tháng (trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn)
  => Tổng thu nhập: 25-30tr/ tháng 
• Được cấp đầy đủ thiết bị làm việc.
• Được tham gia BHXH & Y tế theo quy định của Nhà nước
• Các chế độ phúc lợi đầy đủ theo đúng quy định nhà nước: thai sản, Lễ Tết, 12 ngày phép/năm...
• Thưởng Lễ, Tết theo quy định của công ty..