Phó Phòng Pháp Chế

- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo và các phòng/ban trong Công ty các vấn đề liên quan đến pháp lý trong hoạt động kinh doanh chứng khoán.
- Đảm bảo mọi hoạt động của Công ty tuân thủ đúng quy định pháp luật và các cơ quan quản lý Nhà nước.
- Rà soát, thẩm định tính pháp lý các hợp đồng, hồ sơ giao dịch, sản phẩm dịch vụ, văn bản nội bộ và các tài liệu liên quan.
- Đề xuất sửa đổi, bổ sung hoặc cập nhật các quy trình, quy chế, quy định nội bộ phù hợp với pháp luật hiện hành.
- Giám sát việc tuân thủ pháp luật trong hoạt động nội bộ và kinh doanh và quản trị của Công ty.
- Phối hợp tổ chức đào tạo, phổ biến các quy định pháp luật và văn bản mới ban hành cho CBNV.
- Là đầu mối làm việc với các cơ quan có thẩm quyền, tòa án khi phát sinh tranh chấp, khiếu nại.
- Chuẩn bị và kiểm soát hồ sơ công bố thông tin, hồ sơ pháp lý theo quy định.
- Tham gia hỗ trợ tư vấn pháp lý trong các giao dịch M&A, tư vấn tài chính doanh nghiệp, tái cấu trúc, cùng với bộ phận nghiệp vụ liên quan.
- Tham gia xử lý khiếu nại, tranh chấp pháp lý và các vụ việc phát sinh.
- Tham gia Hội đồng kỷ luật lao động khi có yêu cầu.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Tổng Giám đốc.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học (trở lên) chuyên ngành Luật.
- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm trở lên ở các vị trí tương đương.
- Am hiểu luật kinh tế, luật chứng khoán, luật doanh nghiệp và các lĩnh vực pháp luật khác tại Việt Nam và Quốc tế.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tham gia các dự án M&A tại các tổ chức.
- Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ chuyên môn chứng khoán/chứng chỉ hành nghề chứng khoán, có chứng chỉ hành nghề Luật sư.
- Kỹ năng quản lý đội nhóm, điều phối công việc.
- Kỹ năng phân tích pháp lý và tư duy logic.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý vấn đề hiệu quả.
- Thành thạo tin học văn phòng và các công cụ hỗ trợ công việc.
- Trung thực, cẩn trọng, có tinh thần trách nhiệm cao.
Quyền lợi được hưởng
- Mức lương, thưởng cạnh tranh, theo thỏa thuận tương xứng với năng lực, kinh nghiệm làm việc và kết quả công tác.
- Thưởng các ngày Lễ Tết.
- Hỗ trợ các chi phí pháp lý, đào tạo nâng cao chuyên môn nếu cần.
- Các chế độ Bảo hiểm xã hội, nghỉ Lễ Tết theo quy định của pháp luật.
- Chế độ đãi ngộ thỏa đáng khác theo luật lao động và theo quy định của Công ty.
- Cơ hội phát triển sự nghiệp bền vững.