PHÓ PHÒNG NHÂN SỰ (HR & Organizational Development Manager)

Chúng tôi đang tìm kiếm
Phó phòng Nhân sự có tư duy quản trị hệ thống, mạnh về xây dựng & vận hành KPIs, đồng thời có kinh nghiệm trong lĩnh vực Bất động sản/Chủ đầu tư để đồng hành phát triển hệ thống nhân sự bài bản và hiệu quả.
I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHÍNH
• Xây dựng, triển khai và kiểm soát hệ thống
KPIs toàn Công ty/Khối/Phòng ban.
• Theo dõi, đánh giá hiệu quả KPI định kỳ và đề xuất cải tiến hiệu suất tổ chức.
• Tham gia xây dựng, vận hành và cải tiến hệ thống
ISO, quy trình – quy định nội bộ.
• Thực hiện lập kế hoạch, đề xuất định hướng và thực hiện các chương trình truyền thông nội bộ.
• Đồng hành cùng BLĐ trong công tác tổ chức nhân sự, quản trị hiệu suất và phát triển đội ngũ.
II. YÊU CẦU TUYỂN DỤNG
Tối thiểu
10 năm kinh nghiệm HR, trong đó có ít nhất 5 năm ở vị trí quản lý tương đương
•
Bắt buộc có kinh nghiệm ngành Bất động sản (ưu tiên Chủ đầu tư)
•
Mạnh về KPIs, có kinh nghiệm xây dựng và triển khai hệ thống KPI thực tế
• Có kinh nghiệm về
ISO/quản trị hệ thống là lợi thế.
• Khả năng đàm phán và thuyết phục tốt.
• Tư duy hệ thống, năng lực quản lý và phối hợp liên phòng/ban tốt.
• Tiếng Anh giao tiếp tốt.
Ngành nghề: Bất động sản, Xây dựng, Nhân sự
Kinh nghiệm: 5 Năm
Cấp bậc: Quản lý
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hồ Chí Minh