Tuyển dụng Phó Phòng Nhân Sự (Deputy HR Manager) tại Hà Nội

Job Descriptions:

Hỗ trợ Trưởng phòng Nhân sự trong việc xây dựng, triển khai và giám sát các chương trình

phát triển nguồn nhân lực, văn hóa doanh nghiệp với các công việc chính sau:

• Xây dựng, triển khai và duy trì các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp, các

hoạt động truyền thông nội bộ phù hợp với định hướng của Công ty

• Là đầu mối kết nối giữa các phòng ban tại Hà Nội và Hải Phòng nhằm tăng cường gắn

kết nhân viên

• Xây dựng kế hoạch, tổ chức và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo.

• Phối hợp xây dựng, cập nhật khung năng lực, triển khai đánh giá năng lực và lộ trình

phát triển cho nhân viên

• Thường xuyên khảo sát nhu cầu, lắng nghe ý kiến của nhân viên, lãnh đạo để kịp thời

đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả phối hợp.

• Tham gia xây dựng và cải tiến quy trình, quy chế, chính sách nhân sự.

• Hỗ trợ công tác tuyển dụng các vị trí theo phân công.

• Hỗ trợ xử lý các vấn đề quan hệ lao động khi cần.

• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng phòng Nhân sự và Ban Lãnh

đạo.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh,

Luật, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan

• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 02 năm ở vị trí

Trưởng nhóm, Phó phòng hoặc tương đương.

• Có kinh nghiệm thực tế về xây dựng văn hóa doanh nghiệp, đào tạo và phát triển

nguồn nhân lực. Có kinh nghiệm xây dựng hoặc triển khai khung năng lực là một lợi thế.

• Nắm vững Bộ luật Lao động và các quy định liên quan.

• Kỹ năng giao tiếp, kết nối tốt.

• Kỹ năng lập kế hoạch, phân tích và giải quyết vấn đề tốt.

• Chủ động, trách nhiệm, nhiệt tình, có khả năng truyền cảm hứng.

• Linh hoạt, sẵn sàng đi công tác giữa Hà Nội và Hải Phòng.

• Tiếng anh đọc hiểu, giao tiếp tốt trong công việc.

Quyền lợi

• Thưởng: Thưởng tháng 13 và thưởng hiệu quả công việc/thưởng theo kết quả kinh doanh.
• Chăm sóc sức khoẻ: Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe và các bảo hiểm khác theo quy định của pháp luật.
• Nghỉ phép có lương: 12 ngày nghỉ phép năm và thêm 01 ngày nghỉ hưởng lương vào dịp sinh nhật.
• Đào tạo: Chương trình đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
• Hoạt động nhóm: Ngân sách tổ chức hoạt động gắn kết đội nhóm hàng tháng.
• Khác: Mức lương cạnh tranh, bao gồm lương cơ bản, các khoản phụ cấp, hỗ trợ ăn trưa và các chế độ khác.
  Xét tăng lương 2 lần/năm.
  Thời gian làm việc từ Thứ Hai đến Thứ Sáu và cách tuần làm Thứ Bảy, tổng thời gian 44 giờ/tuần.
  Nhiều chế độ phúc lợi khác.