Phó Phòng Chính Sách Nhân Sự

- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo và Trưởng ban HCNS trong việc xây dựng, sửa đổi và triển khai các chính sách nhân sự, đặc biệt là chính sách thu nhập, lương thưởng nhằm đảm bảo tính cạnh tranh trên thị trường lao động và khích lệ người lao động nâng cao hiệu quả công việc.

- Chủ trì xây dựng, rà soát và cập nhật hệ thống chính sách tiền lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với chiến lược phát triển của công ty và đặc thù ngành nghề.

- Thiết kế và tối ưu hóa hệ thống đãi ngộ (C&B) đảm bảo công bằng nội bộ, cạnh tranh bên ngoài và gắn kết với hiệu quả công việc của từng vị trí.

- Chủ trì xây dựng, rà soát và cập nhật hệ thống quy định nội bộ, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và các văn bản quản trị doanh nghiệp.

- Kiểm soát việc thực hiện chế độ tiền lương, thưởng, phúc lợi, BHXH, BHYT, BHTN và các chính sách liên quan đến người lao động.

- Theo dõi, tư vấn và xử lý các vấn đề về quan hệ lao động; giải quyết kiến nghị, khiếu nại và các phát sinh liên quan đến chính sách nhân sự.

- Nghiên cứu, cập nhật các quy định pháp luật về lao động, bảo hiểm, tiền lương; tham mưu các giải pháp đảm bảo tuân thủ pháp luật.

- Phối hợp với các đơn vị thành viên xây dựng và chuẩn hóa hệ thống chính sách nhân sự trong toàn hệ thống.

- Hỗ trợ quản lý, đào tạo và hướng dẫn nghiệp vụ cho đội ngũ nhân sự thuộc phạm vi phụ trách.

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Lãnh đạo và Trưởng phòng HCNS.

Chế độ tiền lương, thưởng

– Mức lương: 20tr - 40tr/tháng

– Thưởng các ngày Lễ, Tết: 30/4, 01/5, 02/9, 01/01, lương tháng 13;

– Thưởng đột xuất khi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;, nhân viên tiêu biểu; thưởng thâm niên,...

Chế độ phúc lợi

– Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN;

– Được thăm hỏi ốm đau, thai sản; tặng quà Sinh nhật, 8/3, 20/10, Trung Thu cho con em CBNV;

– Ngoài ra trong quá trình làm việc còn được tham gia các hoạt động ngoại khóa như văn nghệ, thể thao...

Chính sách đào tạo và phát triển

– Được đào tạo các kiến thức, lĩnh vực chuyên môn, văn hoá doanh nghiệp để phát triển theo định hướng nghề nghiệp của Tập đoàn;

– Được Công ty hỗ trợ tham gia các lớp học liên quan đến ngành nghề nhằm phục vụ tốt công việc chuyên môn

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế lao động hoặc các chuyên ngành liên quan.

- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm chuyên sâu về C&B, xây dựng chính sách thu nhập và hệ thống lương thưởng.

- Am hiểu Luật Lao động, Luật BHXH và các quy định pháp luật liên quan.

- Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống lương, thưởng, phúc lợi và chính sách đãi ngộ phù hợp với thị trường lao động.

- Kỹ năng phân tích dữ liệu lương, khảo sát thị trường và xây dựng chính sách cạnh tranh.

- Kỹ năng tư vấn, phân tích, xây dựng chính sách và giải quyết vấn đề tốt.

- Khả năng làm việc độc lập, tư duy hệ thống và chịu được áp lực công việc.

Thời gian làm việc:

- Sáng: 08h00 - 12h00; Chiều: 13h30 - 17h00;

- Từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7 hàng tuần, nghỉ chiều thứ 7 và CN

Quyền lợi

• Thưởng: Thưởng đột xuất, thưởng hiệu quả công việc, thưởng lương tháng 13
• Chăm sóc sức khoẻ: Đóng đầy đủ BHXH, BHYT… theo quy định nhà nước, Khám sức khỏe định kỳ
• Đào tạo: Được đào tạo các kiến thức, công nghệ mới