Phó Ban Tuyển Dụng

1/ Điều phối và kiểm soát kế hoạch tuyển dụng toàn hệ thống 

• Tiếp nhận, rà soát nhu cầu tuyển dụng từ các chi nhánh trước khi triển khai. 
• Phân bổ chỉ tiêu cho chuyên viên tuyển dụng. 
• Theo dõi tiến độ tuyển dụng hằng ngày/hằng tuần. 
• Trực tiếp xử lý các vị trí khó, vị trí quản lý, vị trí gấp.

2/ Quản lý và giám sát hoạt động của đội ngũ tuyển dụng 

• Kiểm soát việc đăng tin, sàng lọc, phỏng vấn, nhận việc đúng quy trình. 
• Hướng dẫn, đào tạo nghiệp vụ cho chuyên viên tuyển dụng. 
• Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự trong Ban.

3/ Kiểm soát chất lượng ứng viên trước khi chuyển chi nhánh 

• Kiểm tra mức độ phù hợp của ứng viên với yêu cầu vị trí. 
• Đảm bảo ứng viên được tư vấn đầy đủ, đúng thông tin công việc và chế độ. 
• Giảm tỷ lệ ứng viên nghỉ việc trong 30 ngày đầu.

4/ Làm việc trực tiếp với Giám đốc/Quản lý chi nhánh 

• Nắm rõ tình hình nhân sự từng chi nhánh. 
• Tiếp nhận phản hồi về chất lượng ứng viên. 
• Nhắc nhở chi nhánh phối hợp đúng quy trình tiếp nhận nhân sự mới.

5/ Kiểm soát quy trình tuyển dụng toàn hệ thống 

• Đảm bảo thực hiện đúng quy trình tuyển dụng. 
• Xử lý các trường hợp phát sinh, khiếu nại liên quan đến tuyển dụng.

6/ Báo cáo và phân tích 

• Tổng hợp báo cáo tuyển dụng tuần/tháng. 
• Phân tích nguyên nhân thiếu hụt nhân sự và đề xuất giải pháp.

7/ Phát triển và kiểm soát hiệu quả kênh tuyển dụng 

• Đề xuất kênh tuyển dụng mới. 
• Kiểm soát chi phí và hiệu quả các kênh.

Yêu cầu ứng viên

• Nam/Nữ từ 27 tuổi trở lên, Tiếng Anh giao tiếp khá.
• Tốt nghiệp Đại học các ngành - Hành chính, Quản Trị nhân lực.
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm Tuyển dụng/Hành chính nhân sự; ưu tiên đã quản lý/điều phối nhóm.
• Am hiểu quy trình tuyển dụng, có khả năng tổ chức, giám sát tuyển dụng nhiều chi nhánh.
• Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên và xử lý tình huống tốt.
• Chủ động, trách nhiệm, chịu áp lực cao.
• Thành thạo tin học văn phòng; Biết sử dụng các nền tảng/kênh tuyển dụng.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương từ 18-30 triệu. Lương thỏa thuận theo năng lực.
• Từ 6 tháng xét tăng lương 1 lần. Chế độ thâm niên cao: từ tháng thứ 13 trở đi mỗi năm được thưởng thêm 3% lương thâm niên.
• Cơ hội thăng tiến cao. Có chỗ ở khi nhân viên ở xa.
• Khen thưởng tuần / tháng / năm và khi có đóng góp xây dựng Hệ thống.
• Phụ cấp trách nhiệm (theo từng bộ phận).
• Chế độ thăm hỏi, hiếu hỉ, sinh nhật.
• BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.