Nhân Viên Văn Phòng

• Soạn thảo, rà soát và kiểm tra tính pháp lý của các loại hợp đồng (hợp đồng thương mại, hợp đồng dịch vụ, hợp đồng lao động, hợp đồng mua bán, hợp đồng thuê, v.v.) và các văn bản pháp lý khác theo yêu cầu hoạt động của công ty.
• Tư vấn, hỗ trợ các phòng ban liên quan về các vấn đề pháp lý, quy định và thủ tục liên quan đến hợp đồng.
• Tham gia vào quá trình đàm phán hợp đồng, đảm bảo các điều khoản hợp đồng phù hợp với lợi ích của công ty và tuân thủ quy định pháp luật.
• Quản lý hồ sơ hợp đồng, theo dõi tiến độ thực hiện hợp đồng, đảm bảo các nghĩa vụ và quyền lợi của công ty được thực hiện đầy đủ.
• Cập nhật các quy định pháp luật mới liên quan đến hoạt đồng kinh doanh của công ty và đề xuất các biện pháp điều chỉnh hợp đồng, quy trình nội bộ nếu cần thiết.
• Giải quyết các tranh chấp hợp đồng phát sinh (nếu có) dưới sự hướng dẫn của cấp quản lý.
• Thực hiện các công việc hành chính khác liên quan đến pháp chế và hợp đồng theo sự phân công của quản lý.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Không yêu cầu kinh nghiệm hoặc có kinh nghiệm làm việc liên quan đến 1 năm trong lĩnh vực pháp chế, hợp đồng là một lợi thế.
• Có kiến thức cơ bản về Luật Dân sự, Luật Thương mại, Luật Doanh nghiệp, Luật Lao động và các văn bản pháp luật liên quan.
• Kỹ năng soạn thảo văn bản, hợp đồng tốt, chính xác và rõ ràng.
• Khả năng nghiên cứu, tổng hợp thông tin pháp luật nhanh chóng và hiệu quả.
• Thành thạo tin học văn phòng (Microsoft Word, Excel, PowerPoint) và các công cụ quản lý tài liệu.
• Có tư duy logic, cẩn trọng, tỉ mỉ và có trách nhiệm cao trong công việc.
• Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
• Kỹ năng giao tiếp và đàm phán cơ bản.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm làm việc.
• Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ, Tết, lương tháng 13.
• Được tham gia đầy đủ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Lao động hiện hành.