Nhân Viên Tuyển Dụng (Không Áp KPI)

Xây dựng nguồn & Đăng tuyển: Soạn thảo nội dung tuyển dụng, chủ động tìm kiếm và khai thác nguồn ứng viên trên các kênh (Facebook, Zalo, Chợ Tốt, TopCV...).Sàng lọc hồ sơ: Tiếp nhận CV, lọc hồ sơ chất lượng và liên hệ kết nối với ứng viên tiềm năng.
TRỰC TIẾP PHỎNG VẤN: Là người chủ trì, trực tiếp phỏng vấn chính để đánh giá năng lực, thái độ, tố chất của ứng viên và đưa ra quyết định lựa chọn nhân sự phù hợp cho công ty.
Tiếp nhận nhân sự mới: Thông báo kết quả phỏng vấn, gửi Offer letter và hướng dẫn nhân sự mới hoàn thiện thủ tục hồ sơ trong ngày đầu tiên nhận việc.
Yêu cầu công việc
Kinh nghiệm: Có từ 6 tháng đến 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tuyển dụng.
Ưu tiên ứng viên đã từng trực tiếp đứng phỏng vấn độc lập hoặc phỏng vấn các vị trí Mass/Sales.
Kỹ năng phỏng vấn: Có kỹ năng đặt câu hỏi, khai thác thông tin và đánh giá đúng thái độ, năng lực của ứng viên; giao tiếp tự tin, nhạy bén.
Công cụ làm việc: Có Laptop cá nhân để chủ động đăng bài và quản lý dữ liệu ứng viên.
Tố chất: Trách nhiệm, tác phong chuyên nghiệp (vì bạn là bộ mặt của công ty khi tiếp xúc với ứng viên).
Quyền lợi được hưởng
Thu nhập tương xứng: Lương cứng ổn định theo năng lực + Thưởng theo hiệu quả tuyển dụng caoToàn quyền chủ động: Được tin tưởng giao quyền chủ trì phỏng vấn, tự do áp dụng các phương pháp/bộ câu hỏi đánh giá ứng viên theo tư duy cá nhân mà không bị gò bó.
Hỗ trợ tối đa từ công ty: Được cung cấp ngân sách đăng tuyển (tùy giai đoạn), hỗ trợ tài liệu và các form mẫu đánh giá nhân sự chuẩn chỉnh.
Môi trường làm việc văn minh: Văn phòng máy lạnh hiện đại, đồng nghiệp năng động, sếp tâm lý và luôn lắng nghe đóng góp từ phòng nhân sự.