Nhân viên Tuyển dụng & Đào tạo

1. Công tác Tuyển dụng (70%)
Trực tiếp triển khai tuyển dụng các vị trí văn phòng, nhân sự thi công, nhân sự nhà máy
Thực hiện đầy đủ quy trình tuyển dụng: nhu cầu – JD – tạo nguồn – screening – phỏng vấn – đánh giá – đàm phán offer – theo dõi thử việc.
Chủ động headhunt các vị trí chuyên môn, kỹ thuật.
Phối hợp các Trưởng bộ phận để xây dựng tiêu chí tuyển chọn và bộ câu hỏi phỏng vấn chuẩn hóa.
Báo cáo & đo lường hiệu quả tuyển dụng:Thời gian hoàn tất tuyển dụng; Chất lượng tuyển dụng; Tỷ lệ qua thử việc; Chi phí tuyển dụng
2. Công tác Đào tạo (20%)
Thực hiện chương trình đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
Tổ chức các khóa đào tạo kỹ năng, chuyên môn nội bộ; phối hợp chuyên gia/đối tác đào tạo khi cần.
Quản lý dữ liệu đào tạo và xây dựng ngân hàng chương trình đào tạo nội bộ.
3. Xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng (10%)
Phát triển nội dung tuyển dụng trên các kênh: Website, Fanpage, LinkedIn, TikTok.
Triển khai sự kiện nội bộ, truyền thông tuyển dụng, video nghề nghiệp.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế, Quản trị hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm tuyển dụng tại doanh nghiệp sản xuất, xây dựng hoặc quy mô từ 200 nhân sự trở lên.
Tạo nguồn chủ động, khai thác LinkedIn/Job Search/Hunting hiệu quả.
Khả năng xây dựng nội dung tuyển dụng
Chủ động – trách nhiệm – quyết liệt trong công việc.
Giao tiếp tốt, tác phong chuyên nghiệp, năng lượng tích cực.
Ngành nghề: Nhân sự, Kế toán / Kiểm toán
Kinh nghiệm: 1 Năm
Cấp bậc: Nhân viên
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hải Dương