Nhân Viên Tuyển Dụng

• Công tác về tuyển dụng:
• Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng hằng tháng, quý, năm theo nhu cầu nhân sự của các bộ phận sản xuất, thiết kế, thi công, kinh doanh.
• Đăng tin tuyển dụng trên các kênh: website, mạng xã hội, sàn việc làm, hội nhóm nghề nội thất.
• Tìm kiếm và thu hút ứng viên thông qua dữ liệu nội bộ, mối quan hệ, các sự kiện nghề nghiệp, headhunt khi cần.
• Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và thực hiện phỏng vấn sơ tuyển (kỹ năng, thái độ, văn hóa).
• Phối hợp các phòng ban tổ chức phỏng vấn chuyên môn và đánh giá ứng viên.
• Đề xuất ứng viên trúng tuyển và thực hiện thủ tục tiếp nhận, ký HĐLĐ, hướng dẫn hội nhập.
• Xây dựng và quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên, cập nhật hồ sơ để sử dụng cho nhu cầu tuyển dụng tương lai.
• Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng thông qua các hoạt động truyền thông, sự kiện, hội thảo.
• Hỗ trợ các công việc Hành Chính:
• Soạn thảo và ban hành các quyết định, thông báo, công văn nội bộ.
• Hỗ trợ công tác đào tạo nội bộ và đánh giá nhân viên định kỳ.
• Quản lý văn phòng phẩm, công cụ dụng cụ, tài sản công ty.

Hỗ trợ tổ chức các sự kiện nội bộ, hoạt động phong trào, lễ tết.

Yêu cầu công việc:

• Nam, độ tuổi từ 24 – 35, Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành Quản trị nhân lực hoặc các chuyên ngành có liên quan.
• Kinh nghiệm tối thiểu 1–2 năm ở vị trí tuyển dụng, ưu tiên trong lĩnh vực sản xuất nội thất, xây dựng hoặc sản xuất công nghiệp.
• Am hiểu thị trường lao động và các kênh tuyển dụng cho khối sản xuất và khối văn phòng.
• Kỹ năng giao tiếp, đánh giá ứng viên, quản lý thời gian tốt.
• Thành thạo tin học văn phòng và sử dụng hiệu quả các kênh tuyển dụng trực tuyến.

Năng động, chủ động, chịu áp lực công việc cao.