Nhân Viên Tuyển Dụng

- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, lập kế hoạch tuyển dụng.
- Xây dựng JD, đăng tin và tìm kiếm ứng viên trên các kênh phù hợp.
- Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, phối hợp tổ chức các vòng phỏng vấn.
- Theo dõi kết quả tuyển dụng, phản hồi ứng viên và hỗ trợ quá trình nhận việc (Onboarding).
- Quản lý dữ liệu ứng viên, xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng và thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ.
- Đề xuất, cải tiến quy trình tuyển dụng và nâng cao trải nghiệm ứng viên.
- Lên ý tưởng, triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Quản lý nội dung trên các kênh truyền thông nội bộ và hỗ trợ các công việc khác của phòng Nhân sự theo yêu cầu.
Yêu cầu công việc
- Nam, Nữ, tuổi từ 23 - 30.
- Tốt nghiệp đại học/cao đẳng chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật lao động hoặc các ngành liên quan.
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên người đã từng làm việc ở các công ty sản xuất.
- Có kỹ năng đánh giá, phỏng vấn và sàng lọc hồ sơ ứng viên tốt.
- Chủ động, nhiệt tình, chịu được áp lực công việc.
- Kỹ năng giao tiếp và đàm phán, khả năng viết và biên tập nội dung truyền thông tốt.
- Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
- Hiểu biết về luật lao động và các quy định liên quan.
Quyền lợi được hưởng
- Thu nhập từ 10 - 12 triệu (thỏa thuận theo năng lực).
- Bao cơm trưa, thưởng lễ Tết sinh nhật.
- Lương tháng 13, tham gia đầy đủ chế độ BHXH.
- Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp theo quy mô phát triển của công ty.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện.
- Du lịch hàng năm.