Nhân Viên Tuyển Dụng

- 1. Lập kế hoạch tuyển dụng:
- Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng và xây dựng kế hoạch chi tiết
- Đề xuất các phương án tuyển dụng hiệu quả phù hợp với từng vị trí
- 2. Thực hiện quy trình tuyển dụng:
- Xác định chân dung ứng viên và tìm kiếm ứng viên trên các kênh tuyển dụng phù hợp
- Sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá lựa chọn ứng viên phù hợp
- 3. Quản lý quy trình tuyển dụng:
- Theo dõi, cập nhật dữ liệu ứng viên và báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ
- Thực hiện quy trình nhận việc và hội nhập cho nhân viên mới
- Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và thực hiện các công việc khác liên quan đến tuyển dụng theo yêu cầu của cấp trên
- 4. Các công việc khác theo sự chỉ đạo của quản lý.
Yêu cầu công việc
- Nữ. Tuổi từ 22-25 tuổi
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Có ít nhất 6 tháng kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên lĩnh vực giáo dục/công nghệ/logistic/tuyển mass
- Nhanh nhẹn, máu chiến, khả năng bám mục tiêu, chịu được áp lực
- Khả năng giao tiếp tốt
Quyền lợi được hưởng
- Lương cứng 8.000.000 - 14.000.000đ + com
- Gói Bảo hiểm sức khỏe cho Cán bộ nhân viên và Bảo hiểm sức khỏe cho người thân
- Học Tiếng anh theo chế độ ưu đãi 6.000.000 VNĐ/năm
- Đóng bảo hiểm theo quy định (ngay sau khi kết thúc thử việc)
- Thưởng các ngày lễ tết 30.4/ 2.9/, tết dương lịch, sinh nhật, hiếu hỷ theo quy định của Công ty
- Nghỉ phé 12 ngày/năm, nghỉ ốm/nghỉ chế độ thai sản/hiếu hỉ… (Ngày phé không sử dụng được quy đổi ra lương)
- Đi du lịch hàng năm.
- Xét tăng lương 2 lần/ năm, thưởng thâm niên, lương tháng 13.