Nhân Viên Tuyển Dụng

- Xây dựng và triển khai các chiến lược tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên phù hợp với nhu cầu của tổ chức.
- Tiến hành phỏng vấn và đánh giá ứng viên để đảm bảo sự phù hợp với vị trí và văn hóa công ty.
- Quản lý quy trình tuyển dụng từ việc đăng tin tuyển dụng đến việc tiếp nhận hồ sơ và thông báo kết quả cho ứng viên.
- Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng và tạo ra các mô tả công việc chi tiết.
- Theo dõi và phân tích các chỉ số tuyển dụng để cải thiện quy trình và nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
- Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển mass.
- Kỹ năng giao tiếp xuất sắc, có khả năng thuyết phục và xây dựng mối quan hệ tốt với ứng viên và các bộ phận khác.
- Hiểu biết sâu về quy trình tuyển dụng, bao gồm phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên.
- Sử dụng thành thạo các công cụ tuyển dụng trực tuyến và mạng xã hội để tìm kiếm ứng viên.
- Có khả năng làm việc độc lập và quản lý thời gian hiệu quả, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
Quyền lợi được hưởng
- Mức lương cạnh tranh, thưởng 13 tháng lương theo hiệu suất công việc.
- Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
- Hỗ trợ chi phí ăn trưa và các khoản phụ cấp khác trong quá trình làm việc.
- Cơ hội tham gia các khóa đào tạo và phát triển nghề nghiệp để nâng cao kỹ năng chuyên môn.
- Nghỉ phép năm theo quy định, cùng các ngày nghỉ lễ, tết theo luật lao động Việt Nam.
- Môi trường làm việc thân thiện, hỗ trợ và khuyến khích sự sáng tạo và phát triển cá nhân.