Nhân Viên Tuyển Dụng

• Phân tích nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban, lên kế hoạch tuyển dụng chi tiết và triển khai các chiến lược tuyển dụng phù hợp.
• Soạn thảo mô tả công việc (Job Description) rõ ràng, hấp dẫn và đăng tuyển trên các kênh phù hợp (job boards, mạng xã hội, website công ty, các nhóm chuyên ngành...).
• Tìm kiếm, sàng lọc và đánh giá hồ sơ ứng viên thông qua các kênh khác nhau (sourcing, pre-screening) để đảm bảo chất lượng đầu vào.
• Tổ chức và thực hiện phỏng vấn (phỏng vấn qua điện thoại, phỏng vấn trực tiếp, phỏng vấn chuyên sâu) nhằm đánh giá năng lực, kinh nghiệm và sự phù hợp văn hóa của ứng viên.
• Đàm phán offer, gửi thư mời nhận việc và theo dõi Onboarding
• Thực hiện các báo cáo tuyển dụng định kỳ, phân tích dữ liệu tuyển dụng và đánh giá hiệu quả các kênh/chiến dịch tuyển dụng.

Yêu cầu ứng viên

• Có kinh nghiệm tối thiểu 3 năm trong lĩnh vực tuyển dụng.
• Thành thạo các phương pháp và kênh tuyển dụng .
• Kỹ năng phỏng vấn chuyên sâu, khả năng đánh giá ứng viên chính xác và hiệu quả.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục và xây dựng mối quan hệ tốt.
• Sử dụng thành thạo các công cụ văn phòng (MS Office: Word, Excel, PowerPoint) .
• Tư duy nhạy bén, khả năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
• Có khả năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm .
• Có kiến thức cơ bản về Luật Lao động, Luật BHXH và các quy định pháp luật liên quan đến tuyển dụng và lao động.

Quyền lợi được hưởng

• Thưởng hiệu quả công việc, thưởng định kỳ, thưởng các dịp lễ, Tết, lương tháng 13.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của Luật Lao động (BHXH, BHYT, BHTN).
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện với cơ hội thăng tiến rõ ràng.
• Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch nghỉ mát hàng năm của công ty.
• Được cấp phát trang thiết bị làm việc đầy đủ