Nhân Viên Tuyển Dụng

- Lập kế hoạch: Chủ động xây dựng kế hoạch tuyển dụng định kỳ hàng tháng dựa trên định biên nhân sự và nhu cầu phát sinh thực tế của các đơn vị.

- Triển khai thực hiện: Đăng tin trên các kênh phù hợp, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và đàm phán mức đãi ngộ với ứng viên trúng tuyển.

- Thủ tục nhận việc: Soạn thảo thư mời, thu thập hồ sơ đầu vào và bàn giao đầy đủ dữ liệu cho bộ phận nhân sự phụ trách tiếp nhận.

- Truyền thông thương hiệu: Đẩy mạnh quảng bá văn hóa tổ chức qua các nền tảng online/offline và tham gia các hội chợ việc làm để kết nối nguồn ứng viên.

- Nghiên cứu thị trường: Khảo sát xu hướng lao động, cập nhật mức lương ngành và cải tiến quy trình nhằm nâng cao trải nghiệm cho ứng viên.

- Hòa nhập & Đào tạo: Tổ chức chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới thuộc khối Văn phòng để giảm tỷ lệ nghỉ việc giai đoạn đầu.

- Báo cáo & Lưu trữ: Lập báo cáo tiến độ tuyển dụng, theo dõi tỷ lệ nghỉ việc (turn-over) và quản trị bảo mật cơ sở dữ liệu hồ sơ ứng viên.

Yêu cầu ứng viên

- Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Nhân sự hoặc các chuyên ngành liên quan.

- Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm tuyển dụng (ưu tiên ngành Spa/Thẩm mỹ/Dịch vụ).

- Thành thạo tin học văn phòng, kỹ năng giao tiếp, quản lý cảm xúc, quản lý thời gian và khả năng tạo ảnh hưởng để thu hút ứng viên.

- Năng động, chính trực, tỉ mỉ, có tinh thần trách nhiệm cao và khả năng chịu được áp lực để tập trung vào kết quả công việc.

Quyền lợi được hưởng

- Thưởng hiệu suất tháng/quý/năm, thưởng Lễ – Tết, sinh nhật, hiếu hỷ, du lịch, tiệc, Year End Party.

- Đào tạo nội bộ & bên ngoài giúp củng cố kỹ năng, nâng cao chuyên môn và năng lực quản lý.

- Chính sách BHXH, BHYT và các phúc lợi khác theo quy định công ty.

- Lượng khách ổn định – đảm bảo thu nhập.

- Cơ hội thăng tiến, nghề ổn định, được cấp chứng chỉ nghề chuyên nghiệp.