Nhân Viên Truyền Thông Nội Bộ

1. Chịu trách nhiệm các Hoạt động Gắn kết và Đào tạo (EE & L&D)

• Làm chủ quy trình (end-to-end ownership): Từ lên ý tưởng, đến trực tiếp triển khai và điều phối các key corporate event của công ty (Teambuilding, YEP, Sinh nhật công ty, happy hours...) và các chương trình phát triển năng lực (Đào tạo, ghi nhận, thăng chức).
• Quản trị ngân sách: Trực tiếp đề xuất và chịu trách nhiệm về hiệu quả sử dụng ngân sách cho các hoạt động.
• Chuyển hóa các giá trị cốt lõi của Công ty thành hành động cụ thể và thói quen tích cực cho đội ngũ. (Culture transformation).

2. Quản trị & thực hiện các nội dung số:

• Phát triển hệ sinh thái truyền thông nội bộ: Xây dựng lộ trình nội dung và vận hành các kênh truyền thông nội bộ, tối ưu hóa tương tác và lan tỏa hình ảnh môi trường làm việc tại Seadent.
• Visual storytelling: Trực tiếp sản xuất hình ảnh/video và sáng tạo các định dạng nội dung số đa dạng nhằm truyền tải các chính sách/tin tức/hoạt động một cách trực quan và dễ nắm bắt.

3. Kiến tạo môi trường làm việc & Trải nghiệm nhân viên:

• Thực hiện các chính sách cải thiện môi trường làm việc: Phối hợp cùng Chuyên viên C&B và TA thực hiện các khảo sát định kỳ (eNPS, phúc lợi), phân tích để đề xuất các cải tiến về phúc lợi hoặc môi trường làm việc.
• Phát triển các CLB sở thích (thể thao, đọc sách, công nghệ...) hoặc các hoạt động chăm sóc sức khỏe tinh thần "Mindfulness", phát triển kết nối giữa các phòng ban.

4. Đồng hành cùng bộ phận Nhân sự trong các hoạt động thu hút - giữ chân nhân tài và các hoạt động khác của bộ phận Nhân sự.

Yêu cầu ứng viên

• Kinh nghiệm thực chiến tối thiểu 2 năm trong mảng Truyền thông nội bộ, gắn kết nhân viên, Tổ chức sự kiện...
• Thành thạo các công cụ thiết kế/editvideovà các automation tools phục vụ công việc.
• Tư duy đổi mới (Creative Mindset), tích cực, khả năng làm việc độc lập.
• Kỹ năng giao tiếp tốt, ưu tiên ứng viên có khả năng dẫn dắt chương trình.
• Thời gian làm việc: Từ Thứ 2 đến Sáng Thứ 7 (08:00 - 12:00; 13:00 - 17:00)

Quyền lợi được hưởng

1. Thu nhập & ghi nhận đúng tầm:

• Lương thực chiến: Thỏa thuận theo năng lực thực tế và khả năng làm chủ công việc (Range lương 14-17 gross).
• Phụ cấp tiên phong/sáng tạo, thưởng, review lương định kỳ đều dựa trên hiệu suất công việc (KPIs, đóng góp thực tế).

2. Phúc lợi:

• Các chế độ cơ bản: BHXH, Hiếu – Hỉ từ Công đoàn
• Các chế độ đãi ngộ theo chính sách riêng: Bảo hiểm Sức khỏe & Tai nạn 24/7; Du lịch hàng năm và các hoạt động gắn kết nội bộ, và các ghi nhận theo Thâm niên và đóng góp thực tế khác….

3. Môi trường làm việc:

• Định hướng số hóa: Làm việc trên hệ thống CRM đa nền tảng, giúp nhân viên chủ động và tối ưu hiệu suất xử lý công việc.
• Văn hóa đồng đội: Đề cao tinh thần hỗ trợ, cùng nhau để hướng tới kết quả chung.
• Có áp lực, có phát triển, định hướng level-up cho nhân viên.

Seadent đang trong giai đoạn chuyển mình mạnh mẽ, chúng tôi không tìm nhân sự để duy trì những gì đang có, hoặc chỉ dừng lại các phúc lợi cơ bản mà từng bước cải thiện môi trường làm việc. Mà tại đây, chính nhân sự sẽ là những thành viên góp phần xây dựng nên những nền tảng phúc lợi thực sự MỚI.