Nhân Viên Nhân Sự Phụ Trách Công Tác Đào Tạo

- Phân tích nhu cầu phát triển kỹ năng, kiến thức của nhân viên, xây dựng kế hoạch đào tạo dựa trên mục tiêu của Công ty.

- Thiết kế và tổ chức chương trình đào tạo. Phối hợp với các bên liên quan (giảng viên nội bộ hoặc đối tác bên ngoài) để triển khai các khóa đào tạo. Đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo và phát triển. Theo dõi hiệu quả công việc của nhân viên sau đào tạo.

- Xây dựng các công cụ đánh giá năng lực và hiệu suất làm việc của nhân viên.  

- Tư vấn, thiết kế lộ trình, chương trình đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.

 - Xây dựng văn hóa học tập, khuyến khích nhân viên tự học và phát triển. Tạo môi trường hỗ trợ sự sáng tạo và đổi mới.

Yêu cầu ứng viên

- Tuổi: dưới 35 tuổi

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

- Hiểu biết về Bộ luật lao động, bảo hiểm xã hội và các quy định liên quan.

- Hiểu biết về các mô hình và công cụ đánh giá năng lực nhân viên.

- Kỹ năng thiết kế và triển khai chương trình đào tạo.

- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, xử lý tình huống và quản lý công việc tốt.

- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, hệ thống quản lý nhân sự.

- Trình độ tiếng Anh: đọc hiểu tài liệu tiếng Anh đương tương đương TOEIC 450 hoặc bằng B1 trở lên. 

Quyền lợi được hưởng

- Mức lương thỏa thuận theo năng lực, kinh nghiệm và được hưởng các chế độ khác theo kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty.

- Chế độ nâng lương, nâng bậc, chế độ bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp và các chế độ, quyền lợi khác theo quy định của pháp luật và quy chế Công ty.

- Tham gia các chương trình đào tạo, nâng cao nghiệp vụ, kiến thức pháp luật, phát triển bản thân của Công ty, có cơ hội thăng tiến theo lộ trình.