Nhân Viên Nhân Sự

Tuyển dụngTiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng banĐăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viênSắp xếp phỏng vấn, tham gia đánh giá ứng viênThực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mớiQuản lý hồ sơ nhân sựLập và lưu trữ hồ sơ nhân viênCập nhật thông tin hợp đồng, chức danh, lươngQuản lý dữ liệu nhân sự, bảo mật thông tinLao động – tiền lương – chế độSoạn thảo hợp đồng lao độngTheo dõi chấm công, nghỉ phépHỗ trợ tính lương, thưởng, phụ cấpThực hiện BHXH, BHYT, BHTNĐào tạo và phát triểnTổng hợp nhu cầu đào tạoPhối hợp tổ chức các chương trình đào tạoTheo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạoĐánh giá & quan hệ lao độngHỗ trợ triển khai đánh giá hiệu suất định kỳTham gia xây dựng nội quy, quy chếHỗ trợ giải quyết các vấn đề quan hệ lao độngVăn hóa & truyền thông nội bộTổ chức hoạt động nội bộ, sự kiện công tyTruyền thông chính sách, quy định đến nhân viênKiểm soát nhân sự chi nhánhGiám sát tuân thủ: Kiểm tra việc thực hiện nội quy, quy trình tại các chi nhánh.
Kiểm soát định biên: Theo dõi số lượng nhân sự tại chi nhánh so với kế hoạch đã duyệt.
Báo cáo định kỳ: Tổng hợp biến động nhân sự và quỹ lương từ các chi nhánh.
Tham mưu cho Ban Giám đốc (BGĐ)Phân tích dữ liệu nhân sự (tỷ lệ nghỉ việc, năng suất) để đề xuất giải pháp.
Tư vấn xây dựng khung lương, thưởng và chính sách đãi ngộ cạnh tranh.
Đề xuất cải tiến sơ đồ tổ chức và quy trình làm việc để tăng hiệu quả.
Yêu cầu công việc
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Khả năng giao tiếp tốt, cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc và có tinh thần trách nhiệm cao.
Ưu tiên ứng viên có kiến thức về luật lao động, bảo hiểm và các quy định liên quan.
Có khả năng xử lý tình huống và kỹ năng giải quyết vấn đề tốt.
Quyền lợi được hưởng
Môi trường làm việc năng động và thân thiện.
Cơ hội học hỏi, phát triển bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp.
Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Lương thưởng và các phúc lợi hấp dẫn khác.