Nhân Viên Nhân Sự

• Công lương

1.Kiểm soát hoạt động chấm công của NLĐ;

- Theo dõi thực hiện chấm công hàng ngày của NLĐ;

- Đối chiếu dữ liệu chấm công với NLĐ định kỳ theo tuần/ tháng.

2. Kiểm soát hoạt động tăng ca;

3. Kiểm soát đánh giá thành tích nhân viên;

4. Thực hiện các chính sách về lương, thưởng, phúc lợi cho NLĐ;

- Phân bổ lương cho CBNV mới theo Quy định của Công ty;

- Tính toán thu nhập và tổ chức chi trả lương cho NLĐ;

• Chế độ - chính sách

1. Kiểm soát biến động nhân sự

- Kiểm soát các chế độ nghỉ, biến động nhân sự;

- Kiểm soát các đề xuất thay đổi, điều chuyển nhân sự.

- Kiểm soát thử thách vị trí công việc

2. Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động

- Lập và triển khai thực hiện các đề xuất, công văn, thông báo, quyết định, liên lạc nội bộ,…

- Tổ chức ký kết, gia hạn và kết thúc HĐLĐ:

3. Giải quyết chính sách – chế độ cho NLĐ

- Kiểm soát và thực hiện các chế độ nghỉ phép, ốm đau,… giải quyết các giấy trình duyệt của NLĐ;

- Giải quyết các chế độ Bảo hiểm cho CBNV theo yêu cầu Pháp luật và Công ty;

- Tổ chức giải quyết các tranh chấp lao động, khen thưởng, kỷ luật lao động:

Yêu cầu ứng viên

- Tốt nghiệp chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Kế toán, Tài chính, Kinh tế, Quản trị văn phòng, Luật,…

- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng: word, excel…;

- Kinh nghiệm tối thiểu 1 năm.

Quyền lợi được hưởng

- Mức lương: Thảo thuận theo năng lực;

- Phụ cấp: ăn trưa, điện thoại, xăng xe,….;

- Chế độ BHXH, BHYT đầy đủ theo Luật Lao động;

- Lương tháng 13, thưởng các ngày lễ Tết,…;

- Cơ hội học hỏi thăng tiến.