Tuyển dụng Nhân Viên Kỹ Thuật Điện Tử tại Hồ Chí Minh

1. Kiểm tra, bảo dưỡng và sửa chữa thiết bị

• Tiếp nhận, kiểm tra tình trạng thiết bị.
• Thực hiện bảo dưỡng, sửa chữa, thay thế linh kiện theo quy trình kỹ thuật.
• Kiểm tra chất lượng sau sửa chữa, đảm bảo thiết bị hoạt động ổn định.

2. Hỗ trợ kỹ thuật

• Lắp đặt, cấu hình và bàn giao thiết bị.
• Hướng dẫn khách hàng sử dụng, hỗ trợ xử lý sự cố trực tiếp hoặc từ xa.
• Thực hiện bảo hành, bảo trì theo phân công.

3. Quản lý thiết bị, vật tư

• Quản lý, bảo quản công cụ, dụng cụ và linh kiện kỹ thuật.
• Đề xuất bổ sung vật tư, linh kiện phục vụ công việc.

4. Báo cáo công việc

• Lập biên bản sửa chữa, bảo dưỡng và cập nhật hồ sơ kỹ thuật.
• Báo cáo tiến độ, kết quả công việc theo quy định.

Thời gian làm việc: 8h00 đến 17h30, từ Thứ 2 đến Thứ 6, Thứ 7 làm từ 8h00 đến 12h00. Nghỉ trưa 1,5h. 

Yêu cầu ứng viên

• Nam, độ tuổi từ 22 - 30 tuổi
• Có  kinh nghiệm kỹ thuật, sửa chữa thiết bị điện tử, thiết bị đo lường, thiết bị công nghệ (Nếu chưa có sẽ được đào tạo)
• Tốt nghiệp Trung cấp, Cao Đẳng, Đại học các ngành Điện - Điện tử; điện tử viễn thông, cơ điện tử, tự động hóa hoặc các ngành khác liên quan.
• Kỹ năng xử lý sự cố, có khả năng đi công tác khi cần.

Quyền lợi được hưởng

• Được làm việc trong đơn vị uy tín hàng đầu 20 năm chuyên cung cấp thiết bị đặc thù cho cơ quan nhà nước.
• Lương cứng (9 - 19) triệu, thưởng tháng 13, thưởng hiệu quả công việc - doanh thu - dự án, thưởng thâm niên, thưởng các ngày Lễ tết, sinh nhật, đồng phục công ty, du lịch thường niên, hỗ trợ tiền gửi xe, tài trợ công tác phí, khám sức khỏe hàng năm …
• Tổng nhu nhập khoảng 150 triệu – 250 triệu (dựa vào trình độ, năng lực, kết quả)
• Được đào tạo kiến thức, kỹ năng công việc.
• Đánh giá vị trí, mức lương, dựa theo kết quả làm việc theo 6 tháng, hàng năm.
• Khám sức khỏe hàng năm cho CBNV.
• Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện, có cơ hội thăng tiến.
• Nghỉ lễ, tết theo đúng quy định nhà nước.
• Nghỉ phép: 12 ngày/năm, người lao động sẽ có thêm một ngày phép năm hưởng nguyên lương cho mỗi 5 năm làm việc. Nếu không sử dụng hết ngày phép năm, Công ty sẽ thanh toán bằng tiền tương ứng.