Nhân Sự Tổng Hợp

• Lập kế hoạch, triển khai và quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ khi tiếp nhận yêu cầu đến khi nhân sự mới hội nhập (on-boarding), đảm bảo thu hút được nhân tài phù hợp với văn hóa và yêu cầu công việc.
• Xây dựng, rà soát và cập nhật các chính sách, quy định, nội quy, quy chế nhân sự của công ty, đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và phù hợp với chiến lược phát triển của doanh nghiệp.
• Quản lý toàn diện công tác lương, thưởng, phúc lợi, bao gồm tính lương, BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN và các chế độ đãi ngộ khác cho người lao động theo quy định của pháp luật và chính sách công ty.
• Tổ chức và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ và đột xuất, đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
• Tham gia xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc (KPIs, OKRs), theo dõi và tổng hợp kết quả đánh giá, đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả công việc.
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, xử lý kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp lao động theo đúng quy định pháp luật và nội quy công ty.
• Quản lý hồ sơ, dữ liệu nhân sự trên hệ thống phần mềm HRIS (Human Resources Information System), đảm bảo tính chính xác và bảo mật thông tin.
• Lập các báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình nhân sự, phân tích dữ liệu để đưa ra các đề xuất cải thiện.
• Tham gia vào việc xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ.

Yêu cầu ứng viên

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Nhân sự Tổng hợp hoặc các vị trí tương đương.
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Am hiểu sâu sắc và có kinh nghiệm thực tiễn về Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Công đoàn và các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự tại Việt Nam.
• Nắm vững các nghiệp vụ chuyên môn về Tuyển dụng, Đào tạo, C&B, Đánh giá hiệu suất và Quan hệ lao động.
• Có kinh nghiệm xây dựng, triển khai và quản lý các chính sách, quy trình nhân sự.
• Thành thạo tin học văn phòng (đặc biệt là Microsoft Excel, Word, PowerPoint) và có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự (HRIS).
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục và giải quyết vấn đề xuất sắc.
• Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý công việc hiệu quả, có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
• Trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ, có tinh thần trách nhiệm cao và khả năng làm việc dưới áp lực.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm (có thể lên đến mức cạnh tranh cao cho ứng viên xuất sắc).
• Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN) ngay khi ký hợp đồng chính thức.
• Chế độ nghỉ phép hàng năm, các ngày lễ, Tết theo quy định của Luật Lao động.
• Thưởng hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ, Tết, lương tháng 13 hấp dẫn.
• Cơ hội được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ, phát triển kỹ năng mềm và chuyên môn liên tục.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện và có nhiều cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.
• Tham gia các hoạt động gắn kết như du lịch công ty, team building, tiệc cuối năm, các sự kiện văn hóa thể thao định kỳ.
• Chính sách khám sức khỏe định kỳ hàng năm.