Nhân Sự Tổng Hợp

1. Tuyển dụngTiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận (giáo viên, admin, kế toán…)Lập kế hoạch tuyển dụng theo tuần/thángĐăng tin tuyển dụng trên các nền tảng: Facebook, LinkedIn, VietnamWorks, TopCV…Sàng lọc CV theo tiêu chí cụ thể từng vị tríChủ động tìm kiếm ứng viên (headhunt nếu cần)Trực tiếp thực hiện phỏng vấn:Phỏng vấn vòng 1 (HR screening)Đánh giá thái độ, kỹ năng, mức độ phù hợp văn hóaPhối hợp tổ chức phỏng vấn vòng chuyên mônTheo dõi & chăm sóc ứng viên:Gửi thư mời phỏng vấn / offerFollow ứng viên đến khi onboard2. Quản lý hồ sơ & onboardingSoạn: Thư mời nhận việc, Hợp đồng lao độngLưu trữ và cập nhật hồ sơ nhân sựHỗ trợ onboarding: Chuẩn bị tài liệu, Giới thiệu môi trường làm việc3. Xây dựng & cải tiến quy trìnhĐề xuất cải tiến quy trình tuyển dụngXây dựng: Bộ câu hỏi phỏng vấn, Tiêu chí đánh giá ứng viênTối ưu trải nghiệm ứng viên (candidate experience)4. Công việc HR khác (20–30%)Hỗ trợ công tác hành chính – nhân sựTheo dõi tình trạng nhân sự (nghỉ việc, thử việc…)Hỗ trợ tổ chức hoạt động nội bộ nếu cần
Yêu cầu công việc
Kinh nghiệm:Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm HR (ưu tiên mạnh tuyển dụng & phỏng vấn)Đã từng: Tự handle quy trình tuyển dụng, Phỏng vấn độc lậpKỹ năng bắt buộc:Kỹ năng phỏng vấn & đánh giá ứng viênGiao tiếp tốt, xử lý tình huống linh hoạtQuản lý công việc & deadlineChủ động, có trách nhiệm caoƯu tiên:Có kinh nghiệm trong môi trường giáo dụcCó network ứng viên (giáo viên, văn phòng…)Biết tiếng Anh cơ bản
Quyền lợi được hưởng
Lương: Thỏa thuận theo năng lực (có thể offer cao nếu kinh nghiệm tốt)Thưởng theo hiệu quả tuyển dụngMôi trường giáo dục chuyên nghiệp, ổn địnhCơ hội phát triển lên HR Leader