Kỹ Sư Kinh Tế Xây Dựng

- Bóc tách khối lượng các hạng mục công trình, hạ tầng kỹ thuật theo hồ sơ thiết kế.
- Lập bảng tổng hợp khối lượng và dự toán chi phí theo định mức, đơn giá, quy chuẩn – tiêu chuẩn hiện hành.
- Xác định, cập nhật định mức, đơn giá vật tư – nhân công – máy thi công theo quy định Nhà nước và thực tế thị trường.
- Kiểm soát bộ phận lập dự toán của đơn vị tư vấn thiết kế (nhà thầu phụ); làm rõ, xử lý sai khác – thiếu sót để hồ sơ chính xác về khối lượng và đơn giá.
- Phối hợp kỹ sư thiết kế để nắm rõ giải pháp, bóc tách đúng – đủ; hoàn thiện hồ sơ chuyển Ban Kinh tế Kỹ thuật soát xét trước khi trình phê duyệt; tiếp thu, chỉnh sửa theo ý kiến soát xét.
- Lưu trữ, quản lý hồ sơ dự toán, bảng khối lượng, file bóc tách khoa học, dễ tra cứu; báo cáo tiến độ – chất lượng theo quy định và các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo phân công.
- 01 phụ trách phần Xây dựng: Kiến trúc, Kết cấu.
- 01 phụ trách phần MEP – Hạ tầng kỹ thuật: Điện, Điện nhẹ, Cấp thoát nước, Giao thông/San nền.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kinh tế xây dựng (hoặc tương đương).
- Có chứng chỉ hành nghề Định giá xây dựng Hạng 2 (ưu tiên Hạng 1).
- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm bóc tách khối lượng, lập dự toán tại đơn vị tư vấn thiết kế / nhà thầu / chủ đầu tư.
- Đã lập dự toán tối thiểu 02 công trình cao tầng cấp 1 (từ 20 tầng trở lên) – đúng phần chuyên môn phụ trách.
- Nắm vững định mức, đơn giá xây dựng cơ bản; quy định pháp luật về quản lý chi phí đầu tư xây dựng.
- Thành thạo phần mềm dự toán (G8, Delta, Excel...) và đọc hiểu tốt bản vẽ thiết kế.
- Tỉ mỉ, cẩn thận, trách nhiệm cao, chủ động, phối hợp nhóm tốt.
Quyền lợi được hưởng
- Thời gian làm việc từ thứ 2 đến thứ 6: từ 8h00 đến 17h00, nghỉ Thứ bảy, Chủ nhật.
- Hưởng mức lương cạnh tranh so với thị trường.
- Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT...theo quy định Pháp luật.
- Du lịch, nghỉ mát 1 lần/năm.
- Ngày nghỉ được hưởng nguyên lương: ngày 08/3; 20/10.
- Thưởng quỹ khuyến học khuyến tài Sơn Phúc.
- Có cơ hội thăng tiến tương xứng với năng lực chuyên môn.
- Đánh giá tăng lương định kỳ 1 lần/năm.
- Thưởng hàng năm theo kết quả kinh doanh của Công ty.
- Vinh danh thâm niên với các nhân sự gắn bó >= 5 năm.