Key Account Executive - MT Planning - Chuỗi Win

Nhóm Khách hàng: Win 

Chịu trách nhiệm trước Trưởng ban Quản lý Khách hàng Siêu thị về:

1. Phối hợp VHBH Siêu thị Miền trong triển khai thực hiện các kế hoạch, hoạt động bán hàng, hỗ trợ bán hàng... đối với (chuỗi) Siêu thị có quản lý.

2. Quản lý khách hàng và hỗ trợ, hướng dẫn việc triển khai, thực hiện các hoạt động, kế hoạch bán hàng tại các miền.

3. Xây dựng QHKH, DVKH tốt đẹp.

4. Quản lý ngân sách, chi phí NV DVCV nhằm đạt các mục tiêu chung về: doanh thu, phân phối, trưng bày, hình ảnh, sự hiện diện... đối với (chuỗi) Siêu thị có quản lý.

5. Thực hiện các công việc khác có liên quan đến chức trách và nhiệm vụ của mình được giao phó và chỉ định bởi cấp quản lý.

Yêu cầu ứng viên

HỌC VẤN VÀ CHUYÊN NGÀNH:

- Tốt nghiệp đại học

- Ưu tiên chuyên ngành marketing, quản trị kinh doanh. 

KINH NGHIỆM: 

- Có kinh nghiệm làm việc chuyên môn tối thiểu 4 năm trở lên ở các công ty đa quốc gia/ công ty có qui mô lớn về ngành hàng sữa, thực phẩm/ ngành hàng tiêu dùng nhanh, ưu tiên ngành sữa.

- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các công ty có quy mô lớn; ưu tiên cho chức năng quản lý khách hàng kênh siêu thị/ cửa hàng tiện lợi. 

KIẾN THỨC CHUYÊN MÔN VÀ CÁC KỸ NĂNG: 

- Có kinh nghiệm và kiến thức về quản lý các hoạt động kinh doanh liên quan đến siêu thị/ (chuỗi) CHTL; về tương tác với khách hàng kênh siêu thị/ cửa hàng tiện lợi, đặc biệt là khối mua hàng, bộ phận mua hàng...

- Có hiểu biết về quản lý nhãn hàng, ngành hàng tại siêu thị (hay chuỗi cửa hàng tiện lợi).

- Kỹ năng phân tích, lập kế hoạch kinh doanh.

- Kỹ năng giao tiếp, thương thuyết, đàm phán, thuyết trình.

- Kỹ năng giải quyết vấn đề.

- Có kỹ năng xây dựng và phát triển quan hệ hợp tác với khách hàng, đối tác tốt.

 CÁC YÊU CẦU KHÁC: 

- Thành thạo vi tính văn phòng.

- Thành thạo tiếng Anh.

- Trung thực, có tinh thần đồng đội.

- Chịu áp lực công việc cao

Quyền lợi được hưởng

• Chế độ lương thưởng cạnh tranh, tương xứng với năng lực và đóng góp của nhân viên.
  - Chính sách phúc lợi và đãi ngộ hấp dẫn, đảm bảo quyền lợi lâu dài cho người lao động.
• Chế độ chăm sóc sức khỏe toàn diện, bao gồm bảo hiểm và các chương trình chăm sóc sức khỏe định kỳ.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và tạo điều kiện để nhân viên phát huy tối đa năng lực.
•  Chương trình đào tạo và phát triển nhân sự thường xuyên, hỗ trợ nâng cao chuyên môn và kỹ năng.
• Cơ hội thăng tiến rõ ràng, khuyến khích sự phát triển bền vững trong sự nghiệp.
• Các hoạt động gắn kết nội bộ, xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực và tinh thần làm việc đội nhóm.