Kế Toán Trưởng (Karofi Đức Hòa, Tây Ninh)

- Lập kế hoạch tài chính: Xây dựng chiến lược tài chính phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty và Tập đoàn.
- Chủ trì lập kế hoạch tài chính ngắn hạn, trung hạn và dài hạn.
- Xây dựng kế hoạch dòng tiền, kế hoạch vốn lưu động, kế hoạch đầu tư và kế hoạch sử dụng nguồn vốn.
- Xây dựng các chỉ tiêu tài chính phục vụ quản trị và đánh giá hiệu quả hoạt động.
- Lập kế hoạch ngân sách: Chủ trì xây dựng ngân sách năm của Công ty.
- Phối hợp với các đơn vị xây dựng ngân sách doanh thu, chi phí, đầu tư và nhân sự.
- Kiểm soát việc thực hiện ngân sách; phân tích nguyên nhân chênh lệch giữa thực tế và kế hoạch.
- Đề xuất điều chỉnh ngân sách nhằm đảm bảo hoàn thành mục tiêu kinh doanh.
- Kiểm soát hiệu quả tài chính: Kiểm soát doanh thu, chi phí, lợi nhuận và hiệu quả sử dụng vốn.
- Theo dõi các chỉ số tài chính trọng yếu (ROI, ROA, ROE, EBITDA, Dòng tiền...).
- Thực hiện dự báo tài chính định kỳ để hỗ trợ Ban Lãnh đạo ra quyết định.
- Quản lý công tác kế toán: Quản lý hệ thống kế toán.
- Tổ chức và điều hành toàn bộ hệ thống kế toán theo quy định của pháp luật.
- Kiểm soát việc hạch toán các nghiệp vụ kinh tế phát sinh.
- Quản lý hệ thống tài khoản kế toán, sổ sách kế toán và dữ liệu tài chính.
- Đảm bảo việc ghi nhận doanh thu, chi phí, công nợ, hàng tồn kho, tài sản cố định và các khoản mục kế toán chính xác, đầy đủ.
- Quản lý chứng từ: Kiểm soát việc lập, luân chuyển, lưu trữ chứng từ kế toán.
- Kiểm tra tính hợp pháp, hợp lệ và hợp lý của chứng từ.
- Phê duyệt hồ sơ thanh toán theo phân cấp.
- Báo cáo tài chính: Chỉ đạo lập Báo cáo tài chính tháng, quý, năm.
- Lập các báo cáo quản trị theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.
- Phân tích biến động doanh thu, chi phí, lợi nhuận và dòng tiền.
- Trình bày báo cáo tài chính trước Ban Lãnh đạo, Hội đồng quản trị và các đơn vị kiểm toán.
- Kiểm kê và quản lý tài sản: Tổ chức kiểm kê tài sản, hàng tồn kho và công nợ định kỳ.
- Kiểm soát việc quản lý tài sản cố định, công cụ dụng cụ.
- Đề xuất xử lý các khoản chênh lệch sau kiểm kê.
- Quản lý thuế và tuân thủ: Kiểm soát việc kê khai, nộp và quyết toán các loại thuế.
- Đảm bảo Công ty tuân thủ Luật Kế toán, Luật Thuế và các quy định hiện hành.
- Chủ trì làm việc với cơ quan Thuế, Kiểm toán Nhà nước, Kiểm toán độc lập và các cơ quan quản lý.
- Kiểm soát các rủi ro về thuế và đề xuất các giải pháp phòng ngừa.
- Cập nhật các quy định mới về tài chính, kế toán và thuế để triển khai trong toàn Công ty.
- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo: Phân tích tình hình tài chính, khả năng sinh lời và hiệu quả sử dụng vốn.
- Đề xuất các giải pháp tối ưu chi phí và nâng cao hiệu quả hoạt động.
- Tham mưu về cơ cấu nguồn vốn, huy động vốn và quản trị dòng tiền.
- Đánh giá hiệu quả tài chính của các dự án đầu tư, hợp đồng kinh tế và phương án kinh doanh.
- Đề xuất các giải pháp phòng ngừa rủi ro tài chính, rủi ro thuế và rủi ro thanh khoản.
- Xây dựng hệ thống báo cáo quản trị phục vụ điều hành doanh nghiệp.
- Quản trị dòng tiền và quan hệ tài chính: Quản lý kế hoạch thu - chi và dòng tiền toàn Công ty.
- Kiểm soát hạn mức tín dụng, các khoản vay và nghĩa vụ tài chính.
- Làm việc với ngân hàng, tổ chức tín dụng và các đối tác tài chính.
- Theo dõi tình hình công nợ phải thu, phải trả; đề xuất giải pháp cải thiện dòng tiền.
- Đảm bảo khả năng thanh toán và cân đối nguồn vốn phục vụ hoạt động kinh doanh.
- Quản lý, huấn luyện và phát triển đội ngũ: Quản lý toàn bộ nhân sự Phòng Kế toán.
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ và định biên nhân sự.
- Phân công, kiểm tra và đánh giá hiệu quả công việc.
- Xây dựng chương trình đào tạo, phát triển nghề nghiệp và kế hoạch kế thừa.
- Đào tạo chuyên môn, cập nhật các quy định pháp luật và kỹ năng quản trị.
- Xây dựng văn hóa làm việc chuyên nghiệp, nâng cao năng lực và hiệu suất của đội ngũ.
- Xây dựng quy trình, quy định và kiểm soát nội bộ: Xây dựng và hoàn thiện các quy trình, quy định, hướng dẫn nghiệp vụ kế toán, tài chính.
- Chuẩn hóa hệ thống biểu mẫu, chứng từ và quy trình hạch toán.
- Thiết lập hệ thống kiểm soát nội bộ trong lĩnh vực tài chính - kế toán.
- Kiểm tra việc tuân thủ các quy trình, quy định đã ban hành.
- Đề xuất các giải pháp cải tiến nhằm giảm thiểu rủi ro và nâng cao hiệu quả quản trị.
- Tham gia xây dựng các quy chế tài chính, quy chế thanh toán, quy chế quản lý tài sản và ngân sách.
- Chuyển đổi số và cải tiến hoạt động: Tham gia triển khai và tối ưu hệ thống ERP, phần mềm kế toán và các hệ thống quản trị tài chính.
- Đề xuất các giải pháp tự động hóa quy trình kế toán.
- Chuẩn hóa hệ thống dữ liệu tài chính phục vụ phân tích và báo cáo.
- Ứng dụng công nghệ nhằm nâng cao năng suất và chất lượng công việc.
- Quan hệ đối ngoại: Đại diện Phòng Kế toán làm việc với cơ quan Thuế, Hải quan, Kiểm toán, Ngân hàng và các cơ quan quản lý.
- Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Công ty để giải quyết các vấn đề liên quan đến tài chính - kế toán.
- Duy trì mối quan hệ với các tổ chức tín dụng, kiểm toán và đối tác tài chính.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác: Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Tổng Giám đốc/Hội đồng quản trị.
- Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.
- Tham gia các dự án, chương trình cải tiến và chuyển đổi của Công ty.
Yêu cầu công việc
- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kế toán, Kiểm toán, Tài chính.
- Có Chứng chỉ Kế toán trưởng theo quy định.
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kế toán, trong đó ít nhất 03 năm ở vị trí Kế toán trưởng hoặc tương đương.
- Kiến thức: Luật Kế toán, Luật Thuế, Chuẩn mực kế toán Việt Nam.
- Quản trị tài chính doanh nghiệp.
- Phân tích tài chính và kiểm soát nội bộ.
- ERP và các phần mềm kế toán.
- Kỹ năng: Lập kế hoạch và tổ chức công việc.
- Phân tích và ra quyết định.
- Quản trị tài chính.
- Quản lý đội ngũ.
- Giao tiếp, đàm phán và thuyết trình.
- Tin học văn phòng và phần mềm kế toán.
- Phẩm chất: Trung thực, liêm chính và bảo mật.
- Cẩn trọng, trách nhiệm.
- Chủ động, tư duy cải tiến.
- Chịu được áp lực công việc cao.
Quyền lợi được hưởng
- Nghỉ 1 - 2 thứ 7 (tùy khu vực) và các ngày chủ nhật trong tháng.
- Thưởng thành tích, thưởng cuối năm.
- Công ty trang bị các phương tiện làm việc (Laptop...).
- Chế độ nghỉ phép năm, nghỉ mát, teambulding, Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của Pháp luật.
- Môi trường làm việc thân thiện, tự chủ và linh hoạt.
- Cơ hội tham gia vào nhiều lĩnh vực dựa trên nguyện vọng của từng cá nhân.
- Đội ngũ lãnh đạo có sức thuyết phục đối với CBNV trong mọi hoạt động.
- Khả năng thăng tiến nhanh chóng dựa trên kết quả làm việc.