Kế Toán Trưởng

1.1. Quản lý chung

• Xây dựng, tổ chức và kiểm soát hệ thống kế toán phù hợp với đặc thù hoạt động kinh doanh dịch vụ lưu trú, ăn uống và tour du lịch.
• Quản lý và điều phối công việc của toàn bộ nhân sự kế toán.
• Đảm bảo việc hạch toán kế toán đúng chuẩn mực, chế độ kế toán Việt Nam (VAS) và các quy định pháp luật hiện hành.

1.2. Tài chính – Kế toán

• Lập kế hoạch tài chính, ngân sách hàng năm; kiểm soát việc thực hiện và báo cáo chênh lệch.
• Giám sát, phê duyệt chứng từ thu – chi, hóa đơn, hợp đồng mua bán/dịch vụ.
• Quản lý công nợ phải thu – phải trả, đặc biệt là từ các đối tác OTA (Booking, Agoda...), nhà cung cấp thực phẩm, đồ uống, dịch vụ du lịch.
• Theo dõi dòng tiền, tối ưu sử dụng nguồn vốn và đảm bảo khả năng thanh khoản.
• Kiểm soát chi phí nguyên vật liệu, hàng hóa (thực phẩm, đồ uống, vật tư khách sạn), giảm hao hụt và thất thoát.

1.3. Báo cáo

• Lập và trình bày báo cáo tài chính, báo cáo quản trị định kỳ (tháng, quý, năm).
• Thực hiện báo cáo thuế đúng hạn.
• Làm việc với các cơ quan ban ngành (thuế, bảo hiểm,....) khi cần.
• Xây dựng quy trình kiểm soát nội bộ, hạn chế gian lận và sai sót.
• Tư vấn cho Ban Giám đốc các giải pháp tài chính, thuế và đầu tư hiệu quả.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Tài chính – Kế toán, Kiểm toán.
• Ít nhất 4 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên có chứng chỉ kế toán trưởng.
• Ưu tiên ứng viên đã làm việc tại khách sạn, nhà hàng, công ty du lịch hoặc tập đoàn dịch vụ.
• Am hiểu chuẩn mực kế toán, pháp luật thuế, chế độ tài chính hiện hành.
• Sử dụng thành thạo phần mềm kế toán Fast, Excel và các ứng dụng văn phòng.
• Kỹ năng lãnh đạo, tổ chức và phân công công việc.
• Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt, đặc biệt với cơ quan thuế, đối tác.
• Kỹ năng phân tích số liệu, lập báo cáo quản trị phục vụ quyết định kinh doanh.
   

Quyền lợi được hưởng

• Lương chính thức: 25 - 30 triệu  + Service charge theo quy định của khách sạn.
• BHXH, BHYT, BHTN.
• Ăn trưa tại công ty, hỗ trợ gửi xe.
• Các chế độ phúc lợi khác: teambuilding, du lịch hàng năm, thưởng lễ, Tết, lương tháng 13, sinh nhật, hiếu hỉ, ốm đau,...
• Môi trường làm việc năng động, khuyến khích sáng tạo, đổi mới và tạo không gian phát triển cho mỗi cá nhân.