HRBP/HR Supervisor (Tiếng Trung)

1. Quản lý tổng thể Nhân sự

- Phụ trách toàn bộ các mảng Nhân sự tại công ty ở Việt Nam, bao gồm: tuyển

dụng, đào tạo, hiệu suất, lương thưởng, quan hệ lao động, văn hoá doanh nghiệp,

v.v.

- Căn cứ mục tiêu phát triển kinh doanh, xây dựng và triển khai kế hoạch nhân

sự tại Việt Nam nhằm hỗ trợ tăng trưởng.

2. Tuyển dụng & Phát triển nhân tài

- Chủ trì công tác tuyển dụng đội ngũ tại Việt Nam: phân tích nhu cầu/vị trí, mở

rộng kênh, phỏng vấn & đánh giá, đàm phán nhận việc.

- Xây dựng nguồn ứng viên cho các vị trí then chốt; tối ưu quy trình tuyển dụng,

nâng cao hiệu quả và chất lượng tuyển.

- Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới và đào tạo nâng cao kỹ năng cho

nhân viên hiện tại.

3. Quản lý hiệu suất & đãi ngộ

- Thúc đẩy triển khai và tối ưu hệ thống đánh giá hiệu suất tại Việt Nam; phối

hợp các bộ phận thiết lập KPI và theo dõi thực thi.
- Tham gia xây dựng kế hoạch tăng lương hàng năm, phân bổ thưởng; đảm bảo

chính sách lương phúc lợi cạnh tranh theo thị trường.

4. Quan hệ lao động & Tuân thủ pháp luật

- Đảm bảo các hoạt động nhân sự tuân thủ Luật Lao động Việt Nam, quy định

BHXH và các quy định liên quan của cơ quan nhà nước.

- Xử lý khiếu nại, tranh chấp, vi phạm kỷ luật; duy trì quan hệ lao động hài hoà.

- Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, thủ tục vào/ra

(onboarding/offboarding) và các công việc hành chính nhân sự thường ngày.

5. Giao tiếp đa văn hoá & Hỗ trợ

- Là cầu nối giao tiếp giữa đội ngũ quản lý người Trung Quốc và nhân viên Việt

Nam: truyền đạt chính sách công ty, phản hồi ý kiến nhân viên địa phương.

- Hỗ trợ đội ngũ Trung Quốc hiểu văn hoá và thói quen làm việc tại Việt Nam,

thúc đẩy sự hoà nhập đội ngũ.

- Tham gia lên kế hoạch và triển khai các hoạt động văn hoá công ty: team

building, tiệc cuối năm, v.v.

6. Hỗ trợ Hành chính

- Quản lý công việc hành chính văn phòng tại Việt Nam (môi trường làm việc,

mua sắm vật tư, làm việc với nhà cung cấp…).

- Hỗ trợ thủ tục cho lao động nước ngoài: visa lao động, thẻ tạm trú, giấy phép

lao động, v.v.

Yêu cầu ứng viên

- Dưới 45 tuổi

- Quốc tịch Việt Nam; tốt nghiệp Cao đẳng trở lên.

- Ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học

hoặc liên quan.
- Tiếng Trung thành thạo (HSK5), có thể giao tiếp với đội ngũ Trung Quốc và

dùng làm ngôn ngữ làm việc

- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm Nhân sự; trong đó ít nhất 1 năm ở vai trò HR

Supervisor/HRBP hoặc có kinh nghiệm quản lý nhóm.

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực: thương mại điện tử, FMCG,

Internet, cross-border e-commerce hoặc ngành mỹ phẩm/làm đẹp.

- Am hiểu Luật Lao động Việt Nam, chính sách BHXH, quy định thuế TNCN

và các quy trình làm việc với cơ quan nhà nước liên quan.

- Sử dụng thành thạo Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).

- Am hiểu các kênh tuyển dụng tại Việt Nam (Facebook, Zalo, VietnamWorks,

TopCV…).

- Biết tính lương, kê khai/đăng ký BHXH.

- Kỹ năng giao tiếp, phối hợp và xử lý vấn đề tốt.

- Có tinh thần dịch vụ và chịu được áp lực; thích ứng với môi trường

cross-border e-commerce nhịp độ nhanh.

- Trung thực, đáng tin cậy, có ý thức bảo mật tốt

Quyền lợi được hưởng

- Lương từ 22- 30M

- Có phụ cấp ăn uống hoặc hỗ trợ cơm (bao ăn)

- BHXH theo mức lương đóng tối thiểu (mức cơ sở tối thiểu)

- Làm việc với đội ngũ người nước ngoài (đội ngũ Trung Quốc)

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp