HRBP (HR Business Partner)

- Đóng vai trò đối tác nhân sự chiến lược của Ban Điều hành SK, đồng hành cùng hoạt động kinh doanh và hỗ trợ các đơn vị đạt mục tiêu tăng trưởng, doanh thu và hiệu quả vận hành.
- Hoạch định và đảm bảo nguồn nhân lực phù hợp về số lượng – chất lượng – năng lực theo từng giai đoạn phát triển.
- Tư vấn cho Ban Điều hành và các cấp quản lý về tổ chức, nhân sự, hiệu suất, chính sách và quan hệ lao động.
- Góp phần xây dựng môi trường làm việc gắn kết, hiệu suất cao và phù hợp với đặc thù ngành FMCG.
- Phối hợp với CEO và Tài chính xây dựng kế hoạch nhân sự theo mục tiêu kinh doanh hàng năm.
- Phân tích nhu cầu nhân sự, đề xuất cơ cấu tổ chức và định biên phù hợp.
- Tham gia xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực phục vụ kế hoạch mở rộng thị trường.
- Theo dõi và kiểm soát chi phí nhân sự, phân tích tỷ lệ chi phí nhân sự/doanh thu và đề xuất điều chỉnh.
- Phối hợp xây dựng chính sách lương, thưởng doanh số và phúc lợi phù hợp với thị trường FMCG.
- Xây dựng, cập nhật các quy trình và chính sách HCNS.
- Khảo sát thị trường lao động và đề xuất chính sách đãi ngộ cạnh tranh.
- Phối hợp với Tài chính – Kế toán lập, theo dõi và giải trình ngân sách nhân sự.
- Phối hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng tiêu chuẩn năng lực cho từng vị trí.
- Phối hợp HR Tập đoàn triển khai tuyển dụng các vị trí của SK, bao gồm tuyển dụng Mass và tuyển dụng cấp quản lý.
- Quản lý hiệu quả các nguồn tuyển dụng.
- Thực hiện các thủ tục sau tuyển dụng: trình duyệt offer, thông báo nhân sự, onboarding và đào tạo hội nhập.
- Triển khai hệ thống mục tiêu và đánh giá hiệu suất cho nhân viên.
- Hướng dẫn quản lý xây dựng KPI/mục tiêu công việc.
- Theo dõi, đánh giá hiệu quả làm việc định kỳ và đề xuất giải pháp cải thiện.
- Tổ chức đánh giá hiệu suất hàng quý, hàng năm.
- Đánh giá năng lực đội ngũ quản lý và xây dựng khung năng lực theo nhóm chức danh.
- Tư vấn cho quản lý về quan hệ lao động, kỷ luật, xử lý vi phạm và khiếu nại.
- Theo dõi tỷ lệ nghỉ việc, phân tích nguyên nhân và đề xuất giải pháp giữ chân nhân sự.
- Thực hiện khảo sát mức độ hài lòng và xây dựng các chương trình nâng cao trải nghiệm nhân viên.
- Phối hợp tổ chức các hoạt động văn hóa, gắn kết nội bộ.
- Là đầu mối tư vấn nhân sự cho các cấp quản lý tại SK.
- Hỗ trợ các vấn đề về cơ cấu tổ chức, năng lực nhân sự, điều chuyển, bổ nhiệm và quản trị hiệu suất.
- Tham gia các dự án phát triển tổ chức/chuyển đổi số theo phân công.
- Thực hiện báo cáo định kỳ và các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của CEO/Quản lý trực tiếp.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính Nhân sự.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm HRBP / Nhân sự Tổng hợp / C&B.
- Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại doanh nghiệp FMCG có mô hình phân phối GT/MT/KA.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các ngành café hòa tan, bánh kẹo, thực phẩm, đồ uống.
- Am hiểu Luật Lao động và các quy định liên quan.
- Có kiến thức về chính sách lương thưởng trong ngành FMCG.
- Có kinh nghiệm về KPI, quản trị hiệu suất.
- Am hiểu tuyển dụng Mass và tuyển dụng cấp quản lý.
- Có kiến thức về đào tạo, phát triển tổ chức và quan hệ lao động.
- Kỹ năng tư vấn và đồng hành cùng hoạt động kinh doanh.
- Kỹ năng hoạch định nguồn nhân lực.
- Kỹ năng phân tích dữ liệu nhân sự.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và xử lý xung đột.
- Tư duy chiến lược, chủ động và khả năng phối hợp đa phòng ban.
- Văn phòng chuyển về: Midtown - The Peak, 68 Tân Phú, Khu đô thị Phú Mỹ Hưng, Tân Mỹ, Hồ Chí Minh, Việt Nam (Tháng 9.2026).
Quyền lợi được hưởng
- Cơ hội phát triển lên vị trí HRM.
- Môi trường chuyên nghiệp, ổn định, quyền chủ động cao.
- Có cơ hội tham gia các dự án lớn của Tập đoàn.
- Được đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN.
- Tham gia bảo hiểm sức khỏe 24/7.
- Đầy đủ chế độ Công đoàn: hiếu hỉ, ốm đau, thai sản...
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
- Tham gia các hoạt động, sự kiện của Tập đoàn.
- Được hỗ trợ chi phí khi đi công tác: vé máy bay, lưu trú, ăn uống, đi lại.