HR Tuyển Dụng Nhân Sự

• Phân tích nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban, xây dựng kế hoạch tuyển dụng hiệu quả cho từng vị trí.
• Xây dựng và tối ưu hóa mô tả công việc (JD) cho các vị trí cần tuyển dụng.
• Welcome Onboard, đào tạo nhân sự mới, tổ chức các buổi đào tạo thường kì.
• Duy trì và Phát huy văn hóa doanh nghiệp;
• Truyền thông nội bộ.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí Tuyển dụng hoặc tương đương, ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng đa ngành hoặc trong lĩnh vực Công nghệ thông tin.
• Am hiểu sâu sắc về các kênh tuyển dụng truyền thống và hiện đại, các phương pháp sourcing ứng viên hiệu quả.
• Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên xuất sắc.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt.
• Thành thạo tin học văn phòng (Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Có khả năng làm việc độc lập, chủ động và làm việc nhóm hiệu quả.
• Năng động, nhiệt tình, có tinh thần trách nhiệm cao và khả năng chịu áp lực công việc.
• Tư duy dịch vụ khách hàng tốt kỹ năng giải quyết vấn đề linh hoạt.
• Cập nhật các xu hướng tuyển dụng mới và sẵn sàng học hỏi để nâng cao chuyên môn.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.
• Thưởng hiệu quả công việc, thưởng tháng 13, thưởng các dịp lễ tết theo quy định của công ty.
• Được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ theo quy định của Luật Lao động.
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm, hưởng các chính sách phúc lợi khác của công ty (sinh nhật, hiếu hỉ, v.v.).
• Tham gia các hoạt động du lịch, teambuilding, liên hoan cuối năm sôi động.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện và cởi mở.
• Cơ hội được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ chuyên môn và phát triển bản thân.
• Lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng, cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn.
• Được làm việc với đội ngũ nhân sự giàu kinh nghiệm, nhiệt huyết và hỗ trợ.