HR Manager

Talent Acquisition & Retention — Sở hữu chiến lược thu hút & giữ chân nhân tài: build pipeline, hunting cấp Lead/chuyên gia, thiết kế trải nghiệm ứng viên, employer branding. Đảm bảo lấp đầy headcount đúng tiến độ.
Employee Relations, Culture & Transformation — Vận hành quan hệ lao động, engagement, performance; dẫn dắt quá trình lan toả & "thấm" văn hoá mới vào đội ngũ qua các chương trình, nghi thức, truyền thông nội bộ.
Build & Lead team People — Tuyển, dẫn dắt và phát triển team 4–6 người (TA, L&, HRBP, C&B); phân vai, đặt mục tiêu, coach và đánh giá hiệu suất.
People Operations & Process — Thiết kế và chuẩn hoá quy trình People (hiring, onboarding, performance, offboarding); xây nhịp vận hành & báo cáo định kỳ.
HR Advisory — Phối hợp Ban lãnh đạo định hình cơ cấu tổ chức, khung năng lực và chính sách People; tư vấn các Trưởng nhóm về tổ chức đội ngũ và giải quyết vấn đề con người.
Yêu cầu công việc
Yêu cầu bắt buộc (Must-have)Tốt nghiệp ĐH trở lên chuyên ngành Nhân sự các trường NEU, FTU, TMU, UEB, USSH, DAV, BAV5+ năm kinh nghiệm HR, trong đó có kinh nghiệm quản lý team (≥2 năm)Thành tích rõ ràng ở Talent Acquisition (full-cycle, kể cả vị trí khó/cấp cao)Đã trực tiếp xử lý Employee Relations & Culture/Engagement ở quy mô teamTư duy hệ thống: nhìn được bức tranh tổ chức, thiết kế quy trình & vận hành theo dataTiếng Anh tốt (làm việc, đọc tài liệu, phỏng vấn ứng viên quốc tế)Tinh thần player-coach, tốc độ & kỷ luật cao — sẵn sàng tự xắn tay, không chỉ điều phốiYêu cầu mong muốn (Nice-to-have)Kinh nghiệm People tại công ty tech / startup scale nhanh (ưu tiên mạnh)Từng build/restructure team People hoặc dẫn dắt một đợt chuyển đổi văn hoáHiểu mô hình tổ chức kiểu Strike/Squad hoặc Chapter/GuildNền tảng về L& hoặc C&BSử dụng AI tools trong vận hành PeopleBackground ưu tiênTốt nghiệp đại học top hoặc có track record lãnh đạo People đủ mạnhKhối ngành phù hợp: Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Tâm lý học tổ chứcTư duy logic – phân tích – hệ thống mạnh; cá tính khát vọng, cầu tiến
Quyền lợi được hưởng
Thu nhập cạnh tranh (30–50 triệu gross) + chế độ theo chính sách công tyCơ hội build lại team People & dẫn dắt văn hoá ở đầu chu kỳ phát triển mới — dấu ấn nền móngLàm việc trực tiếp & được mentor bởi Ban lãnh đạo Nhân sựMôi trường công nghệ đa dạng: IT, Gaming, Art & Design, quy mô toàn cầuLộ trình phát triển: HR Manager → Head of People → HR DirectorTháng lương 13. Thưởng Tết Âm Lịch từ 01 – 05 tháng lương. Thưởng các ngày lễ: 30/04, 01/05, 02/09, Tết Dương, 08/03, 20/10,… áp dụng cho tất cả nhân sự (chính thức, thử việc, thực tập sinh).Thử việc tối đa 02 tháng 100% lươngĐược cung cấp hoàn toàn trang thiết bị phù hợp với vị trí công việc.
Review hiệu suất & lương thưởng định kỳ 2 lần/năm (tháng 1 & tháng 7).Bảo hiểm, nghỉ lễ, phúc lợi đầy đủ theo quy định pháp luật, được cung cấp các gói khám sức khỏe định kỳ khi trở thành nhân viên chính thức.
Startup năng động, tinh thần sáng tạo và nhiệt huyết.
Miễn phí trà, cafe, nước ngọt tại Pantry.
Có cơ hội tham gia rất nhiều các CLB do công ty tổ chức và tài trợ: Bóng đá, bóng bàn, Bi-a, Board game, Chạy bộ, cầu lông….Khu vực vui chơi với Bàn Bi-a siêu xịn, bàn bóng bàn, PS4 và nhiều bộ môn hấp dẫn khácTeam building/du lịch mỗi 3 tháng – Công ty tài trợ 100% chi phí