HR Manager

1. Hoạch định & quản trị nhân sự
Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự theo kế hoạch phát triển của công ty.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự, chính sách lao động và phát triển tổ chức.
Xây dựng, rà soát và cải tiến hệ thống quy trình, quy chế, chính sách nhân sự.
2. Tuyển dụng & phát triển nguồn nhân lực
Quản lý công tác tuyển dụng từ kế hoạch đến triển khai đáp ứng nhu cầu nhân sự của các phòng ban.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng và phát triển nguồn ứng viên phù hợp.
Tổ chức đào tạo hội nhập, đào tạo nội bộ và xây dựng lộ trình phát triển nhân sự.
3. C&B
Quản lý công tác chấm công, tính lương, thưởng, BHXH, thuế TNCN và các chế độ phúc lợi.
Đề xuất chính sách lương thưởng, KPI, đánh giá hiệu quả công việc.
Kiểm soát ngân sách nhân sự và chi phí lao động.
4. Quan hệ lao động & văn hóa doanh nghiệp
Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, kỷ luật lao động và tranh chấp nội bộ.
Đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động và các quy định pháp luật liên quan.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tổ chức các hoạt động nội bộ và gắn kết nhân viên.
5. Quản lý vận hành phòng nhân sự
Điều hành, phân công và đánh giá hiệu quả công việc của đội ngũ nhân sự.
Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo hoạt động nhân sự hỗ trợ hiệu quả cho kinh doanh.
Thực hiện báo cáo nhân sự định kỳ cho Ban Giám đốc.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 5–10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý.
Ưu tiên ứng viên từng làm tại các công ty Trading B2B
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm.
Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý vấn đề.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Ngành nghề: Nhân sự, Thực phẩm & Đồ uống
Kinh nghiệm: 5 Năm
Cấp bậc: Quản lý
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hồ Chí Minh