HR Manager

1. Hoạch định và chiến lược nhân sự
Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển và mở rộng thị trường của công ty.
Hoạch định nhu cầu nhân lực theo kế hoạch kinh doanh và kế hoạch phát triển hệ thống bán hàng, sản xuất.
Tư vấn cho Ban Giám đốc về các chính sách nhân sự, cơ cấu tổ chức và chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
Xây dựng ngân sách nhân sự hằng năm (chi phí lương, thưởng, phúc lợi, tuyển dụng, đào tạo).
2. Tuyển dụng và phát triển nhân tài
Quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng từ khâu lập kế hoạch, tìm kiếm ứng viên đến tuyển dụng và tiếp nhận nhân sự.
Đảm bảo tuyển đúng người – đúng thời điểm cho các vị trí kinh doanh, sản xuất và khối văn phòng.
Phát triển thương hiệu tuyển dụng nhằm thu hút nhân tài trên thị trường.
Xây dựng kế hoạch kế nhiệm và phát triển nguồn nhân lực cho các vị trí quản lý.
3. Quản lý hiệu suất và phát triển năng lực
Xây dựng và triển khai hệ thống quản lý hiệu suất (KPI, OKR) phù hợp với đặc thù kinh doanh FMCG.
Phối hợp với các phòng ban xây dựng mục tiêu công việc và đánh giá hiệu suất định kỳ.
Phát triển chương trình đào tạo nâng cao năng lực quản lý, bán hàng và chuyên môn.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo và phát triển.
4. Chính sách lương thưởng và phúc lợi
Xây dựng và quản lý hệ thống lương thưởng cạnh tranh trên thị trường FMCG.
Thiết kế chính sách thưởng doanh số, thưởng hiệu suất cho bộ phận kinh doanh.
Quản lý các chế độ phúc lợi, bảo hiểm và chính sách đãi ngộ nhằm giữ chân nhân tài.
Định kỳ khảo sát và điều chỉnh chính sách lương thưởng theo thị trường.
5. Quan hệ lao động và văn hóa doanh nghiệp
Đảm bảo công ty tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật lao động.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động và tranh chấp nếu có.
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp tích cực, gắn kết đội ngũ.
Triển khai các chương trình truyền thông nội bộ và hoạt động gắn kết nhân viên.
6. Quản trị hệ thống nhân sự
Xây dựng và chuẩn hóa hệ thống quy trình, quy định và chính sách nhân sự.
Quản lý dữ liệu nhân sự và các báo cáo nhân sự phục vụ cho Ban lãnh đạo.
Ứng dụng công nghệ và hệ thống quản trị nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả quản lý.
Quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự (HR Team).
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 7–10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 3–5 năm ở vị trí quản lý.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành FMCG.
Hiểu rõ hệ thống quản trị nhân sự hiện đại (tuyển dụng, đào tạo, quản lý hiệu suất, lương thưởng).
Am hiểu pháp luật lao động và các quy định liên quan đến quản trị nhân sự.
Có kinh nghiệm xây dựng cơ cấu tổ chức và phát triển đội ngũ.
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ.
Kỹ năng tư vấn và làm việc với Ban lãnh đạo.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và lập kế hoạch nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề.
Ngành nghề: Thực phẩm & Đồ uống
Kinh nghiệm: 3 Năm
Cấp bậc: Quản lý
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hồ Chí Minh