HR Manager

1. Hành chính

• Quản lý và vận hành các công việc hành chính văn phòng hằng ngày.
• Làm việc với các nhà cung cấp như tòa nhà, internet, văn phòng phẩm, thiết bị văn phòng và các đơn vị dịch vụ liên quan.
• Quản lý tài sản, trang thiết bị và chi phí hành chính.
• Hỗ trợ tổ chức cuộc họp, tiếp đón khách và các hoạt động nội bộ của công ty.
• Đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, hỗ trợ hiệu quả cho hoạt động kinh doanh.

2. Nhân sự

• Thực hiện tuyển dụng theo nhu cầu phát triển của công ty, tập trung vào các vị trí kinh doanh và văn phòng.
• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các thủ tục liên quan.
• Thực hiện quy trình tiếp nhận nhân sự mới (Onboarding).
• Hỗ trợ xây dựng, triển khai và cải tiến các quy trình, chính sách nhân sự phù hợp với quy định pháp luật Việt Nam.
• Hỗ trợ quản lý và phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty.

3. C&B

• Theo dõi chấm công, nghỉ phép và dữ liệu nhân sự.
• Soạn HDTV, HDLD, Thông báo,...
• Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN theo quy định.
• Phối hợp với kế toán trong công tác tính lương và báo cáo nhân sự định kỳ.
• Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động và các quy định liên quan.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học trở lên.
• Thành thạo tiếng Trung (nghe, nói, đọc, viết), có khả năng sử dụng tiếng Trung trong công việc hằng ngày.
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính Nhân sự.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự kinh doanh là lợi thế.
• Có khả năng làm việc độc lập, chủ động và trách nhiệm cao.
• Kỹ năng giao tiếp, tổ chức và xử lý công việc tốt.
• Am hiểu Luật Lao động, BHXH và thuế TNCN.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
• Thưởng hiệu quả công việc (KPI), thưởng tháng 13, thưởng Lễ/Tết theo chính sách công ty.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Xét tăng lương định kỳ dựa trên hiệu quả công việc.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, có cơ hội phát triển lên các vị trí quản lý cấp cao.
• Được tham gia xây dựng và hoàn thiện hệ thống nhân sự, quy trình và chính sách của công ty.
• Nghỉ phép năm, nghỉ Lễ/Tết và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.