HR General Supervisor

1. Công tác quản trị tổ chức:

- Xây dựng và kiểm soát cơ sở dữ liệu quản lý nhân viên (QLNV).

- Lập và kiểm soát định biên nhân sự, ngân sách hàng năm ( Bổ nhiệm, miễn nhiệm, thuyên chuyển lao động…), kiểm soát việc chi trả lương, thưởng, phúc lợi …theo Luật lao động hiện hành.

- Dựa trên cơ cấu tổ chức công ty, chức năng nhiệm vụ của các Phòng/Ban phối hợp cùng các Trưởng phòng/ bộ phận lập bản Mô tả công việc cho từng vị trí.

- Ban hành, giám sát việc tuân thủ các Nội quy, Quy định, Chính sách của Công ty/nhà máy.

2. Tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực

- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty.

- Tổ chức thực hiện việc tuyển dụng theo yêu cầu của BGĐ theo đúng Quy trình tuyển dụng và đáp ứng nhu cầu về nguồn nhân lực của công ty trong từng thời kỳ.

- Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn.

- Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập. Tham gia đánh giá chất lượng sau đào tạo và đánh giá chất lượng nội bộ của Công ty.

3. Công tác tiền lương và phúc lợi

- Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương - Thưởng - Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc. Tổ chức thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo đúng quy định luật và phù hợp với công ty/nhà máy.

- Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên.

4. Quản lý hoạt động hành chính

- Kiểm soát việc soạn thảo, ban hành các văn bản thủ tục hành chính triển khai trong công ty.

- Xây dựng các quy trình, quy định phục vụ cho công tác quản trị hành chính công ty (Mua sắm, cấp phát, bảo trì, …)

- Kiểm soát hoạt động bảo vệ, tạp vụ đảm bảo an ninh trật tự, an toàn tài sản của Công ty/nhà máy. Kiểm soát việc điều xe công ty, bảo dưỡng, bảo trì phương tiện vận chuyển, đảm bảo đáp ứng công việc theo yêu cầu của các Phòng/ Ban/Đơn vị.

- Các Công việc khác theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo công ty

Yêu cầu ứng viên

1. Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học trở lên các ngành Luật, Quản trị nguồn

nhân lực hoặc các ngành có liên quan.

2. Kinh nghiệm:

- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc tại các Công ty sản xuất/ công ty Dược phẩm.

- Nắm rõ các quy định về Luật lao động hiện hành và các bộ luật liên quan

- Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích, xử lý vấn đề, tư duy hệ thống.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập hấp dẫn theo năng lực
• Hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi, lương tháng 13 khi là nhân viên chính thức
• Môi trường làm việc thân thiện, vui vẻ, chuyên nghiệp