HR & Administration Manager

- Xây dựng và triển khai hệ thống, chính sách và quy trình Nhân sự – Hành chính trong giai đoạn nhà máy đi vào hoạt động.
- Quản lý toàn bộ công tác hành chính nhân sự: chấm công, hợp đồng lao động, BHXH, hồ sơ nhân sự, tiếp nhận – nghỉ việc, đào tạo, lương thưởng & phúc lợi và hành chính văn phòng.
- Phụ trách và quản lý công tác tuyển dụng nhân sự cho nhà máy.
- Kiểm soát việc chấm công, phối hợp tính và quản lý bảng lương.
- Thực hiện các thủ tục liên quan đến tiếp nhận nhân sự mới, nghỉ việc, ký kết hợp đồng lao động và bảo hiểm xã hội.
- Làm việc với các cơ quan chức năng địa phương khi phát sinh các vấn đề liên quan đến lao động và hành chính.
Yêu cầu công việc
- Độ tuổi từ 30–45, không yêu cầu giới tính.
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Hành chính hoặc các ngành liên quan.
- Thành thạo tiếng Trung.
- Có tối thiểu 8 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên từng làm việc tại doanh nghiệp quy mô khoảng 400–500 nhân sự tại Việt Nam.
- Am hiểu sâu về Luật Lao động Việt Nam, các quy định liên quan đến BHXH và quản lý nhân sự.
- Có kinh nghiệm làm việc với cơ quan chức năng và chính quyền địa phương.
- Thành thạo MS Office và các phần mềm quản lý/tài chính.
- Kỹ năng giao tiếp, phối hợp và xử lý công việc tốt.
Quyền lợi được hưởng
- Mức lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
- Cơ hội được tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến.
- Các hoạt động teambuilding, du lịch và các phúc lợi khác theo quy định của công ty.