Giám Sát Phòng Hành Chính Nhân Sự

• Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của phòng Hành chính – Nhân sự.
• Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng, đào tạo, hội nhập nhân viên mới và phát triển nguồn nhân lực.
• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công, tính lương, bảo hiểm xã hội, thuế TNCN và các chế độ phúc lợi.
• Xây dựng, cập nhật và triển khai các chính sách, quy trình, quy định về nhân sự; đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.
• Quản lý quan hệ lao động, xử lý các vấn đề kỷ luật, khiếu nại và tranh chấp lao động (nếu có).
• Phối hợp với các phòng ban trong việc đánh giá hiệu suất, quản lý KPI và phát triển nhân sự.
• Quản lý các công tác hành chính văn phòng. 
• Quản lý ngân sách nhân sự và hành chính; kiểm soát chi phí theo kế hoạch.
• Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ, làm việc với cơ quan nhà nước khi cần.
• Hỗ trợ Ban Giám đốc trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp và các hoạt động gắn kết nhân viên.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Giám đốc.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí HR Supervisor/HR & Admin Supervisor và 02 năm tương đương trong công ty sản xuất.
• Am hiểu Bộ luật Lao động, Luật BHXH và các quy định pháp luật liên quan.
• Có kinh nghiệm về tuyển dụng, C&B, quan hệ lao động và công tác hành chính.
• Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai quy trình, chính sách nhân sự.
• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm, giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt.
• Thành thạo Microsoft Office; ưu tiên ứng viên sử dụng tốt Excel.
• Tiếng Anh giao tiếp hoặc làm việc với quản lý nước ngoài là một lợi thế.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh, trao đổi theo năng lực.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Thưởng, nghỉ lễ, phép năm và các chế độ phúc lợi của công ty.
• Xét tăng lương định kỳ theo năng lực và hiệu quả công việc.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định, có cơ hội phát triển nghề nghiệp.
• Được tham gia các hoạt động nội bộ và các chương trình đào tạo.