Giám Sát An Toàn Lao Động Xây Dựng

- Lập kế hoạch thực hiện công tác đảm bảo an toàn, an ninh, vệ sinh môi trường theo đúng quy chế ban chỉ huy công trường của Công ty.

- Kiểm soát và thực hiện hệ thống hồ sơ An toàn, hồ sơ pháp lý liên quan tại công trường.

- Cùng với bộ phận thi công liệt kê tất cả các hoạt động thi công, tiến hành phân tích rủi ro và đề ra biện pháp phòng ngừa.

- Lập kế hoạch cung cấp trang thiết bị bảo hộ lao động.

- Lập hồ sơ xin phép thi công.

- Lập hồ sơ ra vào công trường: con người và thiết bị.

- Huấn luyện bắt buộc cho toàn công trường các nội dung: sơ cấp cứu, phòng cháy chữa cháy, quy định sử dụng trang bị BHLĐ, quy định sử dụng thiết bị điện, trường hợp khẩn cấp ....

- Tổ chức thực hiện công tác PCCC, kiểm định thiết bị, máy móc và an toàn điện.

- Điều hành, quản lý nhân công thực hiện công tác đảm bảo HSE, phối hợp nhóm giám sát TC để điều chỉnh lựa chọn nhân công phù hợp.

- Thực hiện công việc liên quan để đảm bảo 100% an toàn lao động.

Yêu cầu ứng viên

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Xây dựng/Môi trường/Bảo hộ lao động và các ngành liên quan

- Ưu tiên Nam. Có từ 03 năm kinh nghiệm giám sát ATLĐ.

- Có chứng chỉ huấn luyện ATLĐ nhóm 2

Quyền lợi được hưởng

Chính sách lương: 

- Tăng lương định kỳ (2 đợt/năm): được thực hiện định kỳ vào tháng 01 và 07 hàng năm.

- Tăng lương đột xuất: vào bất kỳ thời điểm, căn cứ vào hiệu quả làm việc vượt trội và thành tích của cá nhân cũng như sự đóng góp vào phát triển của Công ty.

Chính sách thưởng:

- Thưởng lương tháng thứ 13.

- Thưởng lương năng suất làm việc vào cuối năm.

- Thưởng cổ tức (thâm niên và trách nhiệm): nhân viên có thâm niên công tác trên 2 năm sẽ được hưởng cổ tức, giá trị cổ tức hàng năm tùy theo kết quả kinh doanh hàng năm.

- Thưởng thâm niên: thưởng thâm niên theo các mức 5 năm, 10 năm, 15 năm,...

Chính sách phúc lợi dành cho nhân viên

- Người lao động sẽ được tham gia đầy đủ các Chế độ theo quy định của Nhà nước.

Chế độ khác

- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện (Bảo Việt/PVI,...), đối với:

 + Nhân viên có thâm niên công tác từ 6 tháng trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 50%.

 +Nhân viên có thâm niên công tác từ 2 năm trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 100%.

- Tham quan, nghỉ mát hàng năm: hàng năm công ty sẽ tổ chức cho toàn thể nhân viên đi tham quan, nghỉ mát ít nhất 1 lần/năm.