Giám Đốc Truyền Thông Nội Bộ

MỤC TIÊU CÔNG VIỆC
Vị trí này chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược và dẫn dắt toàn bộ hoạt động truyền thông nội bộ, với trọng tâm là truyền thông chiến lược và quản trị sự thay đổi. Vai trò đảm bảo việc truyền tải thông tin xuyên suốt, minh bạch và hiệu quả trong toàn tổ chức; đồng thời thúc đẩy sự gắn kết của nhân viên, củng cố văn hóa doanh nghiệp, nâng cao niềm tin và tạo động lực đồng hành cùng các mục tiêu kinh doanh.
TRÁCH NHIỆM CHÍNH
1. Quản lý và phát triển đội ngũ
- Quản lý, xây dựng và phát triển đội ngũ truyền thông nội bộ, bao gồm công tác hoạch định nhân sự, tuyển dụng, đào tạo và nâng cao năng lực.
- Định hướng, phân công công việc, truyền cảm hứng và thúc đẩy hiệu quả làm việc của đội ngũ.
- Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo và khuyến khích sự hợp tác.
2. Xây dựng chiến lược và triển khai truyền thông nội bộ
- Xây dựng chiến lược và kế hoạch truyền thông nội bộ phù hợp với định hướng phát triển của tổ chức.
- Lập và triển khai kế hoạch truyền thông theo năm, quý và tháng; phối hợp với các đơn vị để đảm bảo các hoạt động truyền thông được thực hiện đồng bộ và hiệu quả.
- Quản lý, phát triển và tối ưu các kênh truyền thông nội bộ như intranet, email, bản tin điện tử, nền tảng mạng xã hội nội bộ, hội thảo và các chương trình truyền thông khác.
3. Quản trị thông điệp và phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Đảm bảo thông tin từ Ban lãnh đạo được truyền tải đầy đủ, nhất quán và kịp thời đến toàn thể cán bộ nhân viên.
- Xây dựng và triển khai các chương trình truyền thông nhằm tăng cường văn hóa doanh nghiệp, nâng cao tinh thần gắn kết, niềm tự hào và trải nghiệm của nhân viên.
- Phối hợp chặt chẽ với Khối Nhân sự trong việc truyền thông các chính sách, chương trình và hoạt động dành cho người lao động.
4. Quản lý sự kiện và chương trình nội bộ
- Lập kế hoạch, tổ chức và giám sát các sự kiện nội bộ như hội nghị, lễ kick-off, team building, chương trình kỷ niệm, hoạt động gắn kết và các chương trình trách nhiệm xã hội (CSR).
- Đảm bảo các chương trình được triển khai chuyên nghiệp, sáng tạo, đúng mục tiêu và mang lại trải nghiệm tích cực cho nhân viên.
5. Đo lường hiệu quả và cải tiến hoạt động
- Thiết lập hệ thống chỉ số và công cụ đánh giá hiệu quả truyền thông nội bộ thông qua khảo sát, nghiên cứu mức độ gắn kết và phân tích hiệu quả các kênh truyền thông.
- Theo dõi, tổng hợp và báo cáo kết quả hoạt động định kỳ; đề xuất các sáng kiến nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả của công tác truyền thông nội bộ.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Truyền thông, Báo chí, Marketing, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Có tối thiểu 6–8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực truyền thông nội bộ, trong đó ít nhất 3–5 năm đảm nhiệm vai trò quản lý hoặc dẫn dắt đội ngũ.
- Am hiểu về truyền thông doanh nghiệp, xây dựng văn hóa tổ chức, quản trị sự thay đổi và nâng cao mức độ gắn kết của nhân viên.
- Có kỹ năng viết, biên tập nội dung và storytelling xuất sắc; có khả năng xây dựng thông điệp truyền thông phù hợp với nhiều đối tượng trong tổ chức.
- Có kinh nghiệm lập kế hoạch, quản lý dự án truyền thông, tổ chức sự kiện và phối hợp hiệu quả với nhiều phòng ban.
- Thành thạo tiếng Anh trong môi trường làm việc; ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ tiếng Anh quốc tế (TOEIC, IELTS, TOEFL hoặc t

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Truyền thông, Báo chí, Marketing, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Có tối thiểu 6–8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực truyền thông nội bộ, trong đó ít nhất 3–5 năm đảm nhiệm vai trò quản lý hoặc dẫn dắt đội ngũ.
- Am hiểu về truyền thông doanh nghiệp, xây dựng văn hóa tổ chức, quản trị sự thay đổi và nâng cao mức độ gắn kết của nhân viên.
- Có kỹ năng viết, biên tập nội dung và storytelling xuất sắc; có khả năng xây dựng thông điệp truyền thông phù hợp với nhiều đối tượng trong tổ chức.
- Có kinh nghiệm lập kế hoạch, quản lý dự án truyền thông, tổ chức sự kiện và phối hợp hiệu quả với nhiều phòng ban.
- Thành thạo tiếng Anh trong môi trường làm việc; ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ tiếng Anh quốc tế (TOEIC, IELTS, TOEFL hoặc tương đương) hoặc từng học tập tại các chương trình đào tạo bằng tiếng Anh.
NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
- Quản lý và triển khai các dự án truyền thông.
Xây dựng chiến lược và kế hoạch truyền thông nội bộ.
- Sáng tạo nội dung trên đa kênh, đảm bảo tính nhất quán về thông điệp.
- Đo lường, phân tích hiệu quả các chương trình và kênh truyền thông.
- Thiết kế và nâng cao trải nghiệm nhân viên (Employee Experience).
- Lập kế hoạch và tổ chức các sự kiện, chương trình gắn kết nội bộ.
NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO
- Tư duy chiến lược và khả năng hoạch định.
- Định hướng kết quả, có khả năng thúc đẩy hiệu quả thực thi.
- Kỹ năng lãnh đạo, phát triển và truyền cảm hứng cho đội ngũ.
- Khả năng tạo ảnh hưởng, xây dựng mối quan hệ và phối hợp hiệu quả với các bên liên quan.
- Tinh thần đổi mới, chủ động dẫn dắt và thích ứng với sự thay đổi.

Quyền lợi

• Thưởng: 13th monthly salary, Performance Bonus
• Chăm sóc sức khoẻ: Healthcare Plan and Insurance package
• Khác: Professional working environment