Giám Đốc Trung Tâm Đào Tạo (Mạnh Tuyển Sinh)

-    Quản lý, điều hành toàn diện mọi hoạt động của TT ĐT&CƯ KTV đảm bảo tuân thủ định hướng, chiến lược và quy trình của Tập đoàn. 
-    Chủ trì xây dựng chiến lược, kế hoạch (ngắn/trung/dài hạn), quy chế, quy trình chuyên môn thuộc phạm vi của Trung tâm. 
-    Định hướng, đôn đốc cấp dưới và kiểm soát cuối cùng chất lượng, tiến độ công việc của Trung tâm. 
-    Chỉ đạo khảo sát nhu cầu, xây dựng chương trình và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
-    Xây dựng tiêu chuẩn, giáo trình và triển khai các chương trình đào tạo nâng cao tay nghề cho đội ngũ Kỹ thuật viên (KTV) trong toàn hệ thống. 
-    Tổ chức đào tạo, giám sát và chuẩn hóa chất lượng dịch vụ của nhân sự tại các cơ sở nhằm đảm bảo trải nghiệm khách hàng đồng bộ.
-    Đánh giá năng lực nhân sự sau đào tạo để phục vụ công tác xếp bậc tay nghề và quy hoạch nhân sự.
-    Trực tiếp quản lý, chỉ đạo và chịu trách nhiệm về chỉ tiêu hoạt động của Bộ phận Tuyển sinh.
-    Xây dựng kế hoạch tuyển sinh học viên KTV theo tháng/quý/năm nhằm chủ động tạo nguồn cung ứng nhân lực đầu vào cho hệ thống.
-    Chỉ đạo phát triển mạng lưới liên kết tuyển sinh (với các trường nghề, địa phương, tổ chức hướng nghiệp) và phê duyệt các chiến dịch truyền thông thu hút học viên KTV.
-    Chỉ đạo xây dựng và triển khai kế hoạch truyền thông nội bộ nhằm lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, các giá trị cốt lõi và chính sách của Tập đoàn đến toàn thể cán bộ nhân viên.
-    Quản lý và vận hành các kênh truyền thông nội bộ (bảng tin, mạng xã hội nội bộ, bản tin nội bộ...).
-    Phối hợp tổ chức các sự kiện nội bộ, phong trào thi đua, ngày lễ kỷ niệm nhằm gia tăng sự gắn kết của nhân sự.
-    Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chiến lược phát triển nguồn nhân lực, quản trị rủi ro ngành dọc. 
-    Quản lý, đánh giá, đào tạo phát triển đội ngũ nhân sự thuộc Trung tâm (giảng viên, chuyên viên truyền thông, chuyên viên tuyển sinh). 
-    Đại diện Trung tâm tham gia các cuộc họp và bảo vệ các phương án hoạt động trước Ban Lãnh đạo
 

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Quản lý giáo dục, Truyền thông/Báo chí, hoặc các ngành thuộc khối Kinh tế, Luật. 
• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Giám đốc/Phó Giám đốc Trung tâm đào tạo, Trưởng phòng Đào tạo & Phát triển). 
• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong mảng Đào tạo/Nhân sự/Tuyển sinh tại các doanh nghiệp có quy mô từ 500 nhân sự trở lên (Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành Spa, Thẩm mỹ viện, Y tế, Y học cổ truyền, Chuỗi dịch vụ cao cấp). 
• Hiểu biết về thị trường lao động phân khúc phổ thông/học nghề, tư duy marketing trong tuyển sinh và các kênh thu hút học viên (liên kết trường nghề, hội nhóm, mạng xã hội).

Quyền lợi được hưởng

-      Lương: Theo thỏa thuận

-      Lương hàng tháng và các chế độ phụ cấp cạnh tranh trên thị trường

-      Thưởng cuối năm hấp dẫn theo đánh giá hiệu quả công việc

-      Thưởng sinh nhật, Lễ/Tết, thăm hỏi ốm đau…

-      Không gian làm việc trẻ trung, hiện đại, đề cao sự sáng tạo

-      Làm việc với tinh thần tự chủ, linh hoạt và tiên phong

-      Các chương trình đào tạo, phát triển năng lực chuyên môn đa dạng