Giám Đốc Nhân Sự (Khối Nhà Máy)

Chúng tôi đang tìm các nhân tài phù hợp với vị trí Giám đốc Nhân sự (Khối Nhà máy) để cùng Stavian GLOBAL với tiêu chí & công việc như sau:

1. Chiến lược & Quản lý nhân sự tổng thể

• Tham mưu cho Ban Lãnh đạo trong việc xây dựng chiến lược nhân sự cho khối sản xuất.
• Triển khai, giám sát và tối ưu hóa các chính sách, quy trình nhân sự phù hợp với đặc thù hoạt động của nhà máy.
• Đảm bảo nguồn nhân lực tại nhà máy đáp ứng đủ số lượng, đúng chất lượng và phù hợp với định hướng phát triển.

2. Tuyển dụng & Onboarding

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự định kỳ & đột xuất.
• Phối hợp với các bộ phận để xác định nhu cầu, tiêu chí và nguồn tuyển dụng.
• Giám sát quy trình tiếp nhận và đào tạo hội nhập nhân sự mới.

3. C&B – Chính sách lương thưởng & Phúc lợi

• Quản lý hệ thống lương, thưởng, bảo hiểm và phúc lợi tại nhà máy.
• Đề xuất và triển khai các chính sách đãi ngộ phù hợp, đảm bảo cạnh tranh và tuân thủ pháp luật.
• Kiểm soát việc chấm công, tính lương, thanh toán chế độ chính xác và đúng hạn.

4. Quan hệ lao động & Văn hóa doanh nghiệp

• Đảm bảo môi trường làm việc hài hòa, duy trì kỷ luật lao động.
• Xử lý các vấn đề tranh chấp lao động, khiếu nại, vi phạm nội quy
• Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên, xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại nhà máy.

5. Đào tạo & Phát triển nguồn nhân lực

• Phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ và đào tạo chuyên môn định kỳ.
• Tổ chức đánh giá năng lực, tiềm năng phát triển của nhân viên.
• Đề xuất chương trình phát triển đội ngũ kế cận và nhân sự chủ chốt.

6. Quản lý đội ngũ nhân sự tại nhà máy

• Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ HRBP, C&B, hành chính tại nhà máy.
• Đảm bảo sự phối hợp hiệu quả giữa phòng Nhân sự nhà máy và Khối Văn phòng.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các ngành: Quản trị Nhân lực, Luật, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh,...
• Tối thiểu 7–10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý cấp trung hoặc cao tại các nhà máy quy mô từ 500 – 1,000 nhân sự trở lên.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai set up mới/ chuyển nhà máy hoặc cụm nhà máy.
• Hiểu biết sâu về luật lao động, bảo hiểm, an toàn lao động,...
• Kỹ năng lãnh đạo, xây dựng đội ngũ, giao tiếp và xử lý tình huống tốt.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai ERP, phần mềm nhân sự.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập cạnh tranh 
• Thưởng tháng lương thứ 13 và các gói phúc lợi đa dạng
• Chính sách phúc lợi toàn diện cho cá nhân và gia đình
• Chương trình đào tạo chuyên sâu
• Môi trường làm việc toàn cầu (với gần 30 chi nhánh/Văn phòng đại diện), Văn phòng làm việc hạng A
• Văn hóa làm việc đa dạng & hòa nhập (D&I)