Giám đốc nhân sự

Tham mưu chiến lược nhân sự cho Hội đồng Trường/Ban Giám hiệu.
Xây dựng, rà soát và hoàn thiện cơ cấu tổ chức, định biên, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc và tiêu chuẩn vị trí.
Hoạch định nhu cầu nhân sự, tổ chức tuyển dụng, tiếp nhận, bố trí, điều động và phát triển đội ngũ.
Xây dựng và vận hành hệ thống đánh giá hiệu quả công việc/KPI cho đơn vị và cá nhân.
Tham mưu, triển khai chính sách lương, thưởng, phúc lợi, đãi ngộ và giữ chân nhân sự.
Quản lý quan hệ lao động, hợp đồng, hồ sơ nhân sự, chế độ chính sách, bảo hiểm, thuế TNCN và các thủ tục nhân sự liên quan.
Kiểm soát rủi ro pháp lý trong công tác nhân sự; chuẩn bị dữ liệu, hồ sơ phục vụ thanh tra, kiểm tra, kiểm định, mở ngành và báo cáo quản trị.
Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật, tích cực; nâng cao trải nghiệm của cán bộ, giảng viên, nhân viên thông qua các hoạt động truyền thông nội bộ và triển khai văn hoá Đại Nam.
Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ Phòng Tổ chức Nhân sự.
Trình độ: Tốt nghiệp đại học trở lên; ưu tiên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Giáo dục hoặc các ngành liên quan. Có kinh nghiệm quản lý nhân sự ở vị trí tương đương; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực giáo dục đại học, đặc biệt là trường đại học tư thục.
Kiến thức chuyên sâu về quản trị nhân sự hiện đại (Lương 3P, KPI, Khung năng lực) để làm nhiệm vụ thiết kế và vận hành hệ thống đãi ngộ, tạo động lực làm việc cho cán bộ giảng viên.
Am hiểu sâu sắc Luật Giáo dục đại học, các thông tư, nghị định và Pháp luật lao động để làm nhiệm vụ kiểm soát rủi ro pháp lý, soạn thảo các văn bản, quy chế nội bộ chuẩn mực.
Kỹ năng tư duy chiến lược và phân tích dữ liệu (HR Analytics) để làm nhiệm vụ tham mưu cho Ban Giám hiệu trong việc dự báo nguồn nhân lực và tối ưu hóa chi phí nhân sự toàn trường.
Năng lực quản trị sự thay đổi và chuyển đổi số để làm nhiệm vụ triển khai các phần mềm quản trị nhân sự (HRM), nâng cao hiệu suất làm việc của Phòng Tổ chức Nhân sự.
Kỹ năng điều phối và quản trị quan hệ để làm nhiệm vụ kết nối giữa Hội đồng Trường, Ban Giám hiệu với đội ngũ cán bộ, xây dựng môi trường làm việc tích cực.
Ngành nghề: Nhân sự
Kinh nghiệm: 3 Năm
Cấp bậc: Quản lý
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hà Nội