Giám đốc Nhân sự

- Xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của công ty.
- Quản lý và điều hành các hoạt động của phòng Nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, và quản lý lương thưởng.
- Xây dựng và duy trì hệ thống chính sách, quy trình, quy định về nhân sự, đảm bảo tuân thủ luật pháp và phù hợp với văn hóa công ty.
- Tham gia vào việc hoạch định và dự báo nhu cầu nhân sự, đảm bảo nguồn lực đáp ứng yêu cầu kinh doanh.
- Tổ chức và thực hiện các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho nhân viên.
- Quản lý và giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, bao gồm tranh chấp, khiếu nại và kỷ luật.
- Xây dựng và duy trì môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy sự gắn kết và hài lòng của nhân viên.
- Thực hiện các báo cáo định kỳ và phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra các quyết định quản lý.
Yêu cầu công việc
- Tuyển Giám đốc Nhân sự (Hoặc chấp nhận TPNS cứng đã qua đào tạo GĐNS)
- Có kinh nghiệm triển khai hệ thống
- Có kinh nghiệm triển khai khai văn hóa doanh nghiệp
- Hiểu biết và có chiến lược nhân sự
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, hoặc các ngành liên quan.
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.
- Hiểu biết sâu rộng về luật lao động, các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự.
- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, và ra quyết định tốt.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, và giải quyết vấn đề hiệu quả.
- Kỹ năng xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình nhân sự.
- Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
- Có khả năng làm việc dưới áp lực cao và giải quyết các tình huống phát sinh.
Quyền lợi được hưởng
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
- Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
- Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch của công ty.