Giám đốc Kinh doanh - Thu nhập upto 50tr/tháng (Hà Nội)

1. Nhiệm vụ chính1.1. Lập kế hoạch, chiến lược và triển khai thực hiện kế hoạch, chiến lược kinh doanh.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược kinh doanh ngắn hạn, trung hạn và dài hạn của Công ty.
Xây dựng mục tiêu doanh thu, lợi nhuận và kế hoạch phát triển hệ thống kinh doanh theo từng giai đoạn.
Chịu trách nhiệm toàn diện về lợi nhuận, định hướng phát triển và tốc độ tăng trưởng bền vững của Công ty.
Tìm hiểu sâu thị trường, triển khai khảo sát, phân tích: ngành hàng, thị trường, nhu cầu, thị hiếu của khách hàng và đề xuất kế hoạch, triển khai thực hiện các kế hoạch đảm bảo đạt mục tiêu kinh doanh.
Nghiên cứu thị trường, xu hướng thời trang, hành vi khách hàng và đối thủ cạnh tranh để đề xuất chiến lược phát triển phù hợp.
Xây dựng các chính sách bán hàng, chương trình thúc đẩy doanh số và nâng cao năng lực cạnh tranh của thương hiệu.
Triển khai và giám sát chặt chẽ các chỉ số đo lường hiệu suất chính cho các mục tiêu bán lẻ của hệ thống.
Quản lý ngân sách và điều chỉnh nếu cần; Tìm cách tối ưu hóa ngân sách để đạt được lợi nhuận.1.2. Quản lý và điều hành hoạt động kinh doanhChịu trách nhiệm về doanh thu, lợi nhuận và hiệu quả hoạt động kinh doanh của toàn hệ thống.
Điều hành và giám sát hoạt động của các kênh kinh doanh: cửa hàng, online, sàn thương mại điện tử và các kênh bán hàng khác.
Đảm bảo hoàn thành các chỉ tiêu kinh doanh theo kế hoạch được Ban Giám đốc phê duyệt.
Kiểm soát chi phí vận hành, tối ưu nguồn lực và nâng cao hiệu quả kinh doanh.1.3. Quản lý hệ thống cửa hàng và vận hành bán lẻ online, thương mại điện tửXây dựng tiêu chuẩn vận hành và dịch vụ khách hàng cho toàn hệ thống.
Kiểm soát hình ảnh thương hiệu, chất lượng dịch vụ và trải nghiệm khách hàng tại các điểm bán.
Đề xuất kế hoạch mở rộng hệ thống, phát triển thị trường và gia tăng độ phủ thương hiệu.
Phối hợp với các phòng ban liên quan nhằm đảm bảo hàng hóa, nhân sự và hoạt động bán hàng vận hành hiệu quả.1.4. Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũXây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự khối kinh doanh phù hợp với từng giai đoạn phát triển.
Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ quản lý kinh doanh, cửa hàng trưởng và các cấp quản lý kế cận.
Thiết lập hệ thống KPIs, đánh giá hiệu quả công việc và cơ chế lương thưởng cho đội ngũ kinh doanh.
Xây dựng văn hóa làm việc hướng đến hiệu suất, trách nhiệm và kết quả.1.5. Báo cáo và quản trị hiệu quả kinh doanhPhân tích các chỉ số kinh doanh, dự báo doanh thu và đưa ra các giải pháp cải thiện hiệu quả hoạt động.
Thực hiện báo cáo định kỳ và báo cáo đột xuất theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
Đề xuất các sáng kiến, dự án cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả vận hành và tăng trưởng doanh thu.1.6. Đối với Nội bộ công tyPhối hợp với các phòng ban: Marketing, Media, Kế toán, … để tạo ra các hoạt động phù hợp với chiến lược kinh doanh nhằm đạt được mục tiêu doanh thu.2. Quyền hạnTrực tiếp thực hiện các công việc trong quyền hạn được giao.
Đưa ra các đề xuất cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả công việc.
Xử lý khiếu nại liên quan đến trách nhiệm.
Đề xuất ý kiến liên quan đến công việc được giao.
Thực hiện theo ủy quyền của Ban giám đốc.
Yêu cầu công việc
Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc Kinh doanh hoặc tương đương trong lĩnh vực thời trang, bán lẻ thời trang hoặc chuỗi bán lẻ.
Có kinh nghiệm quản lý hệ thống nhiều cửa hàng và đội ngũ từ 20 nhân sự trở lên.
Ưu tiên ứng viên từng tham gia xây dựng và phát triển thương hiệu thời trang từ giai đoạn tăng trưởng.
Hiểu sâu sắc về thị trường thời trang, nhu cầu khách hàng, đối thủ cạnh tranh và hệ thống bán hàng, các nguồn lực phục vụ kinh doanh của Công ty.
Có khả năng lập, điều hành thực hiện và kiểm soát kế hoạch, tổ chức thực hiện, phân công giao việc và giám sát thực hiện theo mục tiêu, giải quyết vấn đề và ra quyết định có tính hệ thống.
Quyền lợi được hưởng
Thu nhập upto 50tr/tháng: Lương cứng + Thưởng KPI + Thưởng doanh số.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Thưởng Lễ, Tết, sinh nhật, lương tháng 13 và các khoản thưởng theo kết quả kinh doanh.
Phụ cấp ăn trưa, điện thoại, xăng xe, công tác (nếu có).Có 12 ngày phép/ năm và các chế độ phúc lợi khác theo quy định Công ty.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, có cơ hội thăng tiến lên vị trí cao hơn.
Xét tăng lương hàng năm theo quy định của công ty.