Giám Đốc Kinh Doanh

I. Xây dựng chiến lược tuyển sinh toàn hệ thống        
1    Xây dựng chiến lược tuyển sinh ngắn hạn, trung hạn và dài hạn.    
2    Xây dựng kế hoạch tăng trưởng doanh thu theo năm, quý, tháng.    
3    Dự báo thị trường, xu hướng khách hàng và cơ hội phát triển.    
4    Xây dựng các mô hình tăng trưởng phù hợp từng khu vực.    
5    Đề xuất các chính sách thúc đẩy doanh thu và tối ưu hiệu quả bán hàng    
II. Quản trị kết quả kinh doanh        
6    Chịu trách nhiệm trực tiếp về chỉ tiêu tuyển sinh toàn hệ thống.    
7    Thiết lập KPI và cơ chế đánh giá hiệu quả bán hàng.    
8    Theo dõi hiệu suất theo:
- Vùng

- Chi nhánh

- Quản lý

- Tư vấn tuyển sinh    
9    Xây dựng hệ thống dashboard quản trị kinh doanh.    
10    Triển khai các chương trình thúc đẩy tăng trưởng theo từng giai đoạn.    
III. Quản lý đội ngũ        
11    Xây dựng cơ cấu tổ chức khối tuyển sinh.    
12    Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ quản lý tuyển sinh các cấp.    
13    Huấn luyện trực tiếp đội ngũ ASM/BAM/BM.    
14    Xây dựng đội ngũ kế cận.    
15    Đánh giá năng lực và xây dựng lộ trình phát triển nhân tài.        
IV. Xây dựng và tối ưu vận hành tuyển sinh        
16    Chuẩn hóa quy trình tuyển sinh toàn hệ thống.    
17    Chuẩn hóa kịch bản tư vấn và chăm sóc khách hàng.    
18    Tối ưu hiệu quả sử dụng CRM.    
19    Kiểm soát chất lượng dữ liệu khách hàng.    
20    Nâng cao tỷ lệ chuyển đổi ở từng giai đoạn của phễu tuyển sinh.    
V. Phối hợp Marketing và Vận hành        
21    Phối hợp xây dựng chiến lược Marketing phục vụ tuyển sinh.    
22    Tối ưu hiệu quả Lead Cost.    
23    Tối ưu tỷ lệ chuyển đổi Lead.    
24    Xây dựng các chiến dịch tuyển sinh trọng điểm.    
25    Đánh giá ROI các chương trình Marketing.    
VI. Phân tích dữ liệu và ra quyết định        
26    Xây dựng hệ thống quản trị dữ liệu kinh doanh.    
27    Phân tích xu hướng thị trường.    
28    Phân tích hiệu quả hoạt động từng khu vực.    
29    Đề xuất giải pháp cải thiện hiệu suất kinh doanh dựa trên dữ liệu.    

Yêu cầu ứng viên

1. Tiêu chuẩn về học vấn

• Tốt nghiệp Đại học trở lên (ưu tiên ngành Quản trị kinh doanh, Marketing, Kinh tế, Quản trị nhân lực, Giáo dục)
• Trình độ tiếng Anh B1 trở lên

2. Tiêu chuẩn về kinh nghiệm

• Tối thiểu 3 năm ở vị trí: Giám đốc Kinh doanh, Giám đốc Tuyển sinh, Head of Sales, Giám đốc vùng/khu vực
• Có kinh nghiệm quản lý hệ thống từ 20 đơn vị trở lên.

3. Tiêu chuẩn về con người

• Nữ từ 30 tuổi trở lên
• Trung thực, quyết đoán, có tinh thần trách nhiệm cao
• Có tư duy chiến lược và khả năng lãnh đạo

4. Tiêu chuẩn về kỹ năng/năng lực

• Tư duy chiến lược mạnh.
• Khả năng lãnh đạo và tạo ảnh hưởng.
• Khả năng xây dựng đội ngũ quy mô lớn.
• Thành thạo quản trị dữ liệu và báo cáo kinh doanh.
• Kỹ năng đào tạo và phát triển đội ngũ xuất sắc.
• Sẵn sàng công tác toàn quốc.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương thoả thuận theo năng lực (40 - 50 triệu/tháng)
• Ghi nhận kết quả, đóng góp, xét tăng lương 2 lần/năm.
• Làm việc trong môi trường tiếng Anh năng động và chuyên nghiệp.
• Tham gia các chương trình teambuilding, du lịch, nghỉ mát.
• Thưởng các dịp lễ, Tết và sự kiện đặc biệt của Ocean Edu.
• Học bổng tiếng Anh toàn phần cho bản thân hoặc người thân.
• Các chế độ đãi ngộ khác theo quy định của Công ty.