Giám Đốc Điều Hành

A. Điều hành hoạt động kinh doanh

• Xây dựng và triển khai kế hoạch kinh doanh theo tháng, quý, năm.
• Giám sát việc thực hiện chỉ tiêu doanh thu của các Khối Kinh doanh.
• Phân tích hiệu quả kinh doanh và đề xuất giải pháp cải thiện.
• Kiểm soát tiến độ bán hàng của từng dự án.
• Hỗ trợ Ban Điều hành trong việc mở rộng thị trường và phát triển dự án mới.

Chịu trách nhiệm về:

• Doanh thu.
• Lợi nhuận.
• Tỷ lệ hoàn thành kế hoạch kinh doanh.
• Năng suất đội ngũ kinh doanh.

B. Điều hành hoạt động vận hành

• Quản lý hoạt động vận hành chung của công ty.
• Xây dựng quy trình phối hợp giữa các phòng ban.
• Kiểm soát chất lượng dịch vụ khách hàng.
• Đảm bảo hoạt động doanh nghiệp vận hành hiệu quả và thông suốt.

Kiểm soát:

• Quy trình làm việc.
• Chất lượng vận hành.
• Hiệu suất nhân sự.
• Tỷ lệ hoàn thành công việc.

C. Quản trị nguồn nhân lực

• Phối hợp với Khối Nhân sự xây dựng cơ cấu tổ chức.
• Tham gia tuyển dụng và phát triển đội ngũ quản lý cấp trung, cấp cao.
• Đánh giá hiệu quả làm việc của các Giám đốc Khối và Trưởng phòng.
• Xây dựng văn hóa hiệu suất cao.

D. Xây dựng hệ thống quản trị

• Chuẩn hóa hệ thống:
• Xây dựng hệ thống báo cáo quản trị.
• Thiết lập các chỉ số đo lường hiệu quả hoạt động.

E. Quản trị tài chính và ngân sách

• Phối hợp với phòng Tài chính – Kế toán xây dựng ngân sách năm.
• Kiểm soát chi phí vận hành.
• Đánh giá hiệu quả đầu tư các dự án.
• Đảm bảo tối ưu nguồn lực doanh nghiệp.

F. Quản lý dự án bất động sản

• Theo dõi tiến độ triển khai các dự án.
• Điều phối các phòng ban liên quan.
• Giám sát hoạt động bán hàng, marketing và chăm sóc khách hàng của dự án.
• Đề xuất phương án thúc đẩy tốc độ bán hàng.

G. Tham mưu chiến lược cho CEO

• Tham gia xây dựng chiến lược phát triển doanh nghiệp.
• Đề xuất mô hình kinh doanh mới.
• Phân tích cơ hội đầu tư.
• Đánh giá rủi ro và đề xuất giải pháp kiểm soát.

3. QUYỀN HẠN

• Thay mặt Tổng Giám đốc điều hành công việc theo phân công.
• Ký duyệt các hồ sơ, văn bản trong phạm vi được ủy quyền.
• Đề xuất tuyển dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm cán bộ quản lý.
• Phê duyệt ngân sách và chi phí theo hạn mức được giao.
• Đánh giá hiệu quả hoạt động của các đơn vị trực thuộc.

Yêu cầu ứng viên

Trình độ

• Tốt nghiệp Đại học trở lên.
• Ưu tiên chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh , Kinh tế, Tài chính, Luật, Bất động sản
• Ưu tiên MBA hoặc các chương trình quản trị cao cấp.

Kinh nghiệm

• Tối thiểu 05 năm giữ vị trí:
  • Phó Tổng Giám đốc
  • Giám đốc Điều hành
  • Giám đốc Kinh doanh
  • Giám đốc Khối
• Có kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản.

Ưu tiên

• Đã điều hành doanh nghiệp từ 200 nhân sự trở lên.
• Từng quản lý doanh thu từ 300 tỷ đồng/năm trở lên.
• Có kinh nghiệm quản trị đa dự án.

Quyền lợi được hưởng

- Thu nhập : 30-35tr/tháng + thưởng

- Đầy đủ chế độ phúc lợi theo quy định

- Thưởng kinh doanh, thưởng voucher, hiện vật....

- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, phát triển