Cộng Tác Viên Tuyển Dụng (Remote)

1. Tìm kiếm và kết nối ứng viên

• Chủ động tìm kiếm ứng viên cho các vị trí theo nhu cầu tuyển dụng của công ty
• Khai thác và mở rộng đa dạng nguồn tuyển dụng: mạng xã hội, cộng đồng nghề nghiệp, networking, referral hoặc các kênh phù hợp
• Không phụ thuộc vào một nguồn tuyển cố định mà liên tục tìm cách mở rộng pipeline ứng viên

1. Sàng lọc và đánh giá ban đầu

• Tiếp cận, trao đổi và sơ vấn ứng viên
• Đánh giá mức độ phù hợp về năng lực, kinh nghiệm và tinh thần làm việc
• Phối hợp với bộ phận nhân sự để sắp xếp các vòng phỏng vấn tiếp theo
• Theo dõi và đồng hành cùng ứng viên đến khi onboard

1. Chịu trách nhiệm về kết quả tuyển dụng

• Chủ động theo đuổi mục tiêu tuyển dụng thay vì chỉ gửi CV
• Bám sát tiến độ và xử lý các phát sinh trong quá trình tuyển
• Đồng hành để gia tăng tỷ lệ ứng viên nhận việc và onboard thành công
• Tư duy theo kết quả và hiệu quả cuối cùng của tuyển dụng

Yêu cầu ứng viên

• Có kinh nghiệm tuyển dụng, sales tuyển dụng hoặc headhunt là lợi thế
• Có khả năng giao tiếp và kết nối tốt
• Chủ động, bám đuổi và có tinh thần trách nhiệm với kết quả
• Có kỹ năng tìm kiếm ứng viên trên nhiều nền tảng
• Phù hợp với người thích làm việc linh hoạt và định hướng thu nhập theo hiệu quả

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập trung bình 4 – 6 triệu/tháng hoặc cao hơn theo năng lực
• Nhận 30% lương gross của vị trí tuyển thành công
• Không giới hạn thu nhập theo số lượng và chất lượng tuyển dụng
• Thanh toán minh bạch theo kết quả thực tế