Cố Vấn Học Tập

• Phân tích toàn diện hồ sơ học sinh bao gồm: học lực, năng lực cá nhân, tài chính gia đình, ... nhằm xác định nhóm trường mục tiêu phù hợp, bao gồm Ivy League, Top 20–50, các trường mạnh theo từng khối ngành như STEM, Business, Social Sciences...
• Xây dựng chiến lược phát triển hồ sơ du học tổng thể, bao gồm định hướng học thuật, lộ trình học tập, hoạt động ngoại khóa, nghiên cứu khoa học và các dự án cá nhân nhằm tối ưu khả năng cạnh tranh của học sinh.
• Thiết kế và quản lý lộ trình chuẩn hóa học thuật của học sinh, đảm bảo tiến độ các chứng chỉ quan trọng như SAT/ACT, IELTS/TOEFL, AP/IB theo đúng timeline tuyển sinh quốc tế.
• Theo dõi sát tiến độ phát triển hồ sơ, đảm bảo học sinh đạt các mốc chiến lược quan trọng và không bị trễ hạn trong toàn bộ quy trình ứng tuyển.
• Tư vấn và đồng hành cùng phụ huynh trong việc hiểu rõ chiến lược hồ sơ, mức độ cạnh tranh của từng nhóm trường, đồng thời quản trị kỳ vọng của phụ huynh, học sinh một cách thực tế và hiệu quả.
• Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận liên quan (Essay Coach, giáo viên tiếng Anh, bộ phận tư vấn, ban cố vấn hoạt động ngoại khóa, ....) để đảm bảo sự thống nhất trong chiến lược và chất lượng hồ sơ đầu ra.
• Tham gia các hoạt động chuyên môn như hội thảo, workshop, sự kiện giáo dục với vai trò chuyên gia; đồng thời xây dựng và chia sẻ nội dung chuyên sâu về chiến lược xây dựng hồ sơ du học Mỹ trường top.
• (Chi tiết công việc sẽ được trao đổi trong buổi phỏng vấn)

Yêu cầu ứng viên

• Nam/ Nữ từ 30 trở lên;
• Tốt nghiệp Thạc sĩ trở lên (Ưu tiên tốt nghiệp tại các trường Đại học Hoa Kỳ)
• Tiếng Anh tương đương IELT 7.0 trở lên
• Yêu thích làm việc trong lĩnh vực tư vấn, giáo dục.
• Ưu tiên cho ứng viên có kinh nghiệm cố vấn học tập cho các học sinh ứng tuyển thành công vào các trường Top của Mỹ hoặc đã từng tốt nghiệp tại các trường Đại học top đầu của Mỹ.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập cao tương xứng với năng lực, giá trị, kết quả hoạt động của Công ty;
• Đầy đủ các chế độ theo Luật lao động Việt Nam: BHXH, BHYT, BHTN, ngày nghỉ phép; năm, lễ, tết, thưởng Tết... và các chế độ đãi ngộ đặc biệt khác tùy theo năng lực và sự đóng góp cho Công ty;
• Hàng năm người lao động sẽ được xem xét tăng lương ít nhất là 1 năm / lần. Mức tăng lương này tùy theo năng lực và đóng góp của người lao động đối với Công ty;
• Nghỉ mát, tổ chức sinh nhật;
• Môi trường làm việc nhân văn, chuyên nghiệp, nhiều cơ hội thăng tiến
• Ngoài ra tùy trường hợp còn được xem xét các hỗ trợ cần thiết khác khi người lao động hoặc gia đình người lao động gặp khó khăn không thể tự giải quyết được cần sự giúp đỡ của Công ty....;
• Phụ cấp khác: Tùy theo nhu cầu công việc